Megkérdeztük néhány szakértőnket és képzésvezetőnket, hogy milyen volt számukra a 2021-es év, és hogy mire számítanak 2022-ben.
Negyedik válaszolónk: Császár Csaba, Szenior partner, szervezetfejlesztési szakértő
Ha az elmúlt évedet jellemezni kellene, milyen étel lenne? 🍲
Milyen szakmai tanulságokat tartogatott számodra a 2021-es év? 🤓
Milyen személyes tanulságokat tartogatott számodra a 2021-es év? 🤗
Milyen reményekkel/félelmekkel tekintesz 2022-re? 🤔
Milyen tartalmat ajánlanál másoknak, ami téged mindig inspirált? 📙
👂Podcast:
🎧Dan Carlin Hardcore History
🎧Az élet meg minden
📚Olvasnivaló:
📖Peter Frankopan: Selyemutak
📖Jászberényi Sándor: A varjúkirály- Nyugati történetek
📖 Rényi Pál Dániel: Győzelmi kényszer
Császár Csaba: Szenior partner, szervezetfejlesztési szakértő
Közgazdászként végzett a Corvinuson, majd néhány évnyi egyetemi oktatói tapasztalatszerzés után a rendszerváltás éveiben kollégáival megalapították az OD Partnert, aminek 23 évig meghatározó tagja és egyik vezetője is volt. A kezdetektől vállalati átalakulásokon és vezetőfejlesztő programokban dolgozik, munkája mellett folyamatosan képezve is magát. Szervezetfejlesztő-szupervizor másoddiplomát szerzett és számos módszer-specifikus nemzetközi program tapasztalataiból is építkezik, miközben hazai és nemzetközi képzési programok oktatójaként is segíti a szakma következő generációját.
Munkájához integratív megközelítéssel közelít: az üzleti stratégiák és modellek hatékonyság és siker fókusza és a szervezetek emberi dimenziója közötti termékeny összhangot keresi. Felhatalmazó, az önszerveződésre és tanulásra építő működés megteremtésében támogatja ügyfeleit, leginkább felsővezetői csapatokkal dolgozva. A konkrét helyzetekre való szabad figyelem és szakmai megalapozottság mellett fontos eszköze a humor, ami a minket körülvevő paradoxonok és saját magunk elfogadásának lehetőségét adja meg.
Hozzászólások