Több mint 25 éve foglalkozik felnőttképzéssel. Hivatásos katonaként korábban a katonai felsőoktatásban is dolgozott, 2006 óta vállalati környezetben szervezetfejlesztési folyamatokat támogat vezető tréner, tanácsadó és coach szerepkörökben. A pandémiás időszakban egyéni segítő konzultációkat tart vezetőknek, online karitatív önsegítő csoportos műhelyt indított és a playback improvizációs színházi műfajt társaival modifikálva online előadásokat szervez.

Szakmai és személyes érdeklődésének központi területe a reziliencia és a hozzá kapcsolódó készségek, melyek a VUCA világ és a COVID hatások időszakában különös jelentőséggel bírnak.

Éva a Budapesti Külkereskedelmi Főiskolán és a Berlini Műszaki Egyetemen végezte tanulmányait, statisztika szakirányon.
Az egyetemen szerzett elméleti tudását a Nielsen piackutató cégnél egészítette ki, ahol alapos gyakorlati tudásra tett szert a piackutatás területén. 
Pályafutását a Tesco-nál majd az NN Biztosítónál folytatta, mindkét helyen Insight Managerként, a vállaltot érintő összes piackutatásért, a belső, illetve egyéb külső adatok elemzéséért felelt, fontos szerepe volt az üzleti tervek és az üzleti stratégia kialakításában.
Munkájában az adatvezérelt és kutatás alapú üzleti stratégia és üzleti tervezés fontosságát hangsúlyozza.
Kedvenc kutatási területe az attitűd alapú ügyfél szegmentáció, mert hisz benne, hogy minden iparágban vannak tipikus ügyfél karakterek, akikkel ha személyre szabottan tudunk bánni, akkor sokkal hatékonyabban tud működni a cég.

Az Uniomedia kommunikációs ügynökséget 2007-ben alapította Római Róberttel közösen. A cég Magyarország vezető PR ügynöksége, árbevétele alapján már 2011-ben a legnagyobb ügynökség volt. Az ügynökség munkáját évek óta számos hazai és külföldi szakmai díjjal is jutalmazták, PR ügynökségek közül a legtöbb EFFIE és Arany Penge díjat nyerték, Prizma és Content Marketing díjakat és fődíjat, az amerikai PR News versenyének díjait és a European Excellence Award-ot is. Az Uniomedia zsinórban négy alkalommal nyerte el a Kreatív PR Toplistáján az „Az év PR ügynöksége” címet, 2014-2017 között.

Zsófia diplomáját a Külkereskedelmi Főiskola és a L’Université de Picardie Jules Verne közös karán szerezte 1999-ben. Pályáját marketingesként kezdte a British American Tobacco-nál, foglalkozott márka menedzsmenttel és vezette a direktmarketing csapatot. 2005-től irányította a BAT Hungary CSR startégiájának kidolgozását és belső kommunikációs projekteket, majd 2008-tól a BAT kommunikációs és CSR vezetője volt. Óraadóként oktat magyar és angol nyelven CSR és kommunikációs tárgyakat a Budapesti Gazdasági Főiskola és az Advancia, Grande École de management (Paris) közös képzésén és a Budapesti Kommunikációs Főiskolán.

2014-től a Magyar kommunikációs Ügynökségek Szövetsége PR szekciójának az elnöke.

8 éves tréneri tapasztalattal rendelkezik, főként soft skill- és kompetenciafejlesztési területeken.

Legkedveltebb témái: önismeret, kommunikáció, motiváció, emberek közötti együttműködés a szervezeteken belül és a magánéletben egyaránt. Tréneri tapasztalatait vállalati környezetben és önszerveződő csapatok oktatásában szerezte, valamint a ShiwaForce trénerként folyamatosan vesz részt nagyvállalatok agilis transzformációjának támogatásában.

29 éves sportolói tapasztalattal a háta mögött szívesen dolgozik csapatban és segít csapatok működését hatékonyabbá, eredményesebbé tenni.

Hisz abban, hogy az igazi változás akkor kezdődik, ha az ember kilép eddigi sémáiból, és más viselkedésmódokat is alkalmaz a hétköznapok során.

Beck György a Számítógép-alkalmazási Kutató Intézetnél kezdte pályafutását, később a SZÁMALK-nál osztályvezetőként különböző szoftverek adaptálását és alkalmazások fejlesztését irányította. Egyik alapítója volt az amerikai Digital Equipment Corporation magyar leányvállalatának, ahol szoftvertámogatási vezetőként, később üzletágvezetőként, majd a cég vezérigazgatójaként tevékenykedett. A Digital és a Compaq összeolvadásával a Compaq vezetője lett, ekkor hozta Magyarországra a vállalat saját SAP support központját is. 2002-ben, egy újabb összeolvadást követően létrejött a HP Magyarország, amelyet szintén ő vezetett, majd 2007-ben a Vodafone felkérte vezérigazgatói posztjára. 2011 óta Beck György a vállalat elnöke.

Matematika-számítástechnika és közgazdász diplomáját Szegeden szerezte, 1997-ben, illetve 2001-ben.

Telekommunikációs szakmai pályáját a Westel 900 GSM Rt-nél kezdte 1998-ban. Személyes ügyfélszolgálati tapasztalatait sales menedzserként kamatoztatta a T-Mobile-ban.

2014-ben, gyermekei születése után, IoT területekre szakosodott, ahol jelentős szakmai tapasztalatot szerzett Ipar 4.0 és NarrowBand-IoT megoldásokkal kapcsolatban.

Ma a T-Systems Magyarország Zrt-ben IoT szakértőként támogatja az ügyfelek adatgyűjtésre épülő digitalizációs folyamatait.

A hazai techszcéna egyik aktív szereplője, több népszerű konferencia és meetup szervezője.

Korábban az iCatapult és a Design Terminal keretében szerzett tapasztalatot startupok finanszírozásában és inkubációjában, majd társalapítóként indította be a Mosaik startupközpontot és a Lab.Coop termékügynökségét.

Jelenleg az IVSZ megbízásában dolgozik a Millenaris Startup Campus szakmai vezetőjeként a budapesti ökoszisztéma fejlesztésén.

Az elektronikus fizetési piac felforgatására készülő Barion alapítója és marketingigazgatója. Mérnökként végzett a Nottingham Trent University-n, a főiskola alatt barátaival megalapította a webfejlesztéssel foglalkozó Sense/Net-et, amelyből a Barion kivált. Az internet megjelenésétől kezdve foglalkozik webfejlesztéssel és elektronikus kereskedelemmel, eleinte annak műszaki, később üzleti, elsősorban marketing aspektusaira koncentrált. A Barion mellett hobbiként a Lean és Agile szemléletek, valamint a SCRUM evangelizációjával foglalkozik, és szüntelenül meg akarja változtatni az emberek gondolkodását. Nézetei szerint csak a szabad, kritikus és tudományos gondolkodás viszi előre az emberiséget. Szereti provokálni az embereket. Szerinte a SCRUM lényege az agilis filozófia, a gondolkodásmód, amelynek átadására az oktatás során nagy hangsúlyt fektet. Mesterei között megtalálható maga Ken Schwaber, a SCRUM egyik kitalálója. Szabadidejében egzotikus ételeket főz és latin táncokat tanul.

Bodrogi Bozán András új média szakember, videomarketing és tartalommenedzsment specialista. Az elmúlt években a Google Hungary külsős YouTube szakértő-trénereként leginkább az audiovizuális tartalommal való bevételszerzés és márkakommunikáció témákban oktatott, dolgozott tanácsadóként. A Google hazai partnereinek kimondottan a YouTube optimális használatát oktatja a videótartalom stratégiától, a YouTube csatorna és tartalom optimalizáláson keresztül a szerzői jogi kérdéseken át egészen a bevételszerzésig.

Bence élménytervezőként kíváncsi csapatoknak segít hasznos, jól használható és szerethető szolgáltatások tervezésében. Mindeközben pedig azt kutatja, hogy az embereket miként motiválja, illetve manipulálja a design ereje. Korábban a Kitchen Budapest startup programjának vezetőjeként, a Mobil- és SocialPiknik társszervezőjeként, illetve a Colabs társalapítójaként kereste az ötlet, a csapat és a megvalósítás kapcsolatait, vagyis a sikeres startupok receptjét.

Gépészmérnöki tanulmányai és 4 évnyi, a müncheni BMW-nél eltöltött szimulációs mérnöki munka után új utakat és témát keresve váltott az ipari digitalizációra, ipar 4.0-ra, adatelemzésre és Machine Learning algoritmusok gyártó iparban történő használatára. Fő célkitűzése, hogy mérhető üzleti hasznot hozó digitalizációs projektek végigvitelével, az adatokat hatékonyan feldolgozó technológiák bevezetésével segítse a gyárakat és felkészítse a mérnöki csapatokat az adatvezérelt gyár – okos gyár – kialakítására és használatára.

Közel 9 éves multinacionális hátterének (Ernst & Young, Cisco, Magyar Telekom) köszönhetően tapasztalatot szerzett tanácsadói, mérnöki, sales és projektvezetői területeken, kiválóan érti az üzlet és a technológia nyelvét. A Magyar Telekomnál 4 évig vezette a KKV- és nagyvállalati szolgáltatásfejlesztésért felelős projektvezetői csapatot.

8 éve kezdett el foglalkozni a nyilvános beszéd rejtelmeivel. Ma már karizmatikus előadástechnikát oktat csoportosan és egyénre szabva is. Emellett speech coachként fontos előadásokra, beszédekre készít fel embereket. Eszköztárában a világ karizmatikusabb előadóinak modelljei, és az NLP leghatékonyabb kommunikációs elemei szerepelnek.

2007 óta dolgozom a Com-Forth-nál, ahol résztulajdonosként a sales és marketing csapatot vezetem, 2011 óta pedig a cég ügyvezetője is vagyok. Amióta elkezdődött a negyedik ipari forradalom, küldetésemnek tekintem a hazai ipar evangelizációját és edukációját, ami elsősorban saját szervezésű szakmai rendezvényekben és publikációkban valósul meg. 2018 novembere óta az IVSZ IoT és ipar 4.0 munkacsoportját is vezetem, így az utóbbi időszakban – leszámítva a pandémiás időszakot – szinte nem telik olyan hét, hogy ne adnék elő vagy ne moderálnék egy panel beszélgetést valamilyen szakmai konferencián, illetve meetupon. Amikor pedig van időm, 1-1 témában elmélyedve vetem bele magam egy blogposzt megírásába.

Francia és magyar közgazdász diplomával dolgozik vállalati tanácsadóként. Az elmúlt 15 évben 10 különböző országban segítette a nagy és közepes gyártóvállalatok működési hatékonyságát. Aktívan vett részt több nagyvállalat globális kiválósági programjának kidolgozásában és bevezetésében. Ezekből néhány gyár elnyerte a világszínvonalú (WCM) termelés kitüntetést.

Az elmúlt 2 évben elindította a KPMG tanácsadói szolgáltatásait az autó- és gyártóipari szektorban. Német kollégákkal kidolgozta a gyártóvállalatok teljes működését lefedő holisztikus megközelítésű Ipar4.0 érettségi modelljét.

Gábor tanácsadóként és nagyvállalati vezetőként értékesítési és marketing területen rendelkezik sokéves nemzetközi üzleti tapasztalattal.

Igazgatóként vezetett régiós üzleti egységet a TEVA gyógyszeripari cégnél, több száz millió dolláros bevételért felelve.

Stratégiai tanácsadóként többek között olyan cégeknek dolgozott, mint a Pfizer, Sanofi-Aventis, Béres, Coca-Cola, Avon, Intersport és Telenor. 

Számtalan változási és üzletfejlesztési kereskedelmi projektet vezetett sikerre, nemzetközi környezetben, multi-funkcionális csapatok élén. Olyan kihívásokban érzi igazán elemében magát, ahol jelentős változtatást szükséges végrehajtani üzleti modellben, értékteremtésben, folyamatokban és szervezeti felépítésben. A változások emberi oldala legalább annyira foglalkoztatja, mint az üzleti lehetőségek maximalizálása. 

Ádám 8 éves korában kezdett el érdeklődni a természettudományok iránt, azon belül leginkább  a  fizika  vonzotta.  13  éves  korára  megtanult  deriválni  és  integrálni,  mert  nem tudta  meghatározni  az  inga  lengésidejéttetszőleges szög esetén. 2011-ben  részt  vett  a magyar  csapat  tagjaként  a  Nemzetközi  Fizika  Diákolimpián  Bangkokban,  ahol  bronz érmet szerzett.  Később a BME fizika szakán folytatta tanulmányait, ahol részt vett a svédországi Chalmers egyetemmel egy fúzióstémájúprojektben. A BSc végén a figyelme a mesterséges intelligencia felé fordult, mert meglátta az abban rejlő nagy lehetőségeket. Az  BME  mérnök  informatikus  MSc  képzésének  elvégzését  követően  PhD-n  folytatja tanulmányait. A szakterülete a megerősítésestanulás.

14 évet töltött a telekommunikációs szektorban, vezetői tapasztalatot szerzett műszaki szolgáltatás fejlesztési területen új üzleti területekre fókuszálva, majd a Telekom műszaki irányítási területének innováció menedzsment funkciójának (technológiai jövőkép és stratégia, belső ötletinkubációs program, akadémiai szféra és ipar együttműködése) volt szakmai vezetője. A nagyvállalati agilis transzformáció eredményeképpen az üzleti termékfejlesztői chapter leadjeként lehetősége volt megújítani a termékfejlesztési folyamatot service design alapokra helyezve. Covid kialakulásakor épp egy hardver-szoftver startup ötleten dolgozott, azt követően pedig belekóstolt a banki IT és projektmenedzsment területek irányításába is. Szakmai és személyes érdeklődési területei összevágnak, a technológiai újdonságok és digitalizációs lehetőségek minél szélesebb körű elterjedésében ténykedik. Személyes mottója: “make ideas happen”.

Közgazdászként végzett a Corvinuson, majd néhány évnyi egyetemi oktatói tapasztalatszerzés után a rendszerváltás éveiben kollégáival megalapították az OD Partnert, aminek 23 évig meghatározó tagja és egyik vezetője is volt. A kezdetektől vállalati átalakulásokon és vezetőfejlesztő programokban dolgozik, munkája mellett folyamatosan képezve is magát. Szervezetfejlesztő-szupervizor másoddiplomát szerzett és számos módszer-specifikus nemzetközi program tapasztalataiból is építkezik, miközben hazai és nemzetközi képzési programok oktatójaként is segíti a szakma következő generációját.

Munkájához integratív megközelítéssel közelít: az üzleti stratégiák és modellek hatékonyság és siker fókusza és a szervezetek emberi dimenziója közötti termékeny összhangot keresi. Felhatalmazó, az önszerveződésre és tanulásra építő működés megteremtésében támogatja ügyfeleit, leginkább felsővezetői csapatokkal dolgozva. A konkrét helyzetekre való szabad figyelem és szakmai megalapozottság mellett fontos eszköze a humor, ami a minket körülvevő paradoxonok és saját magunk elfogadásának lehetőségét adja meg.

Gergely karrierjét a The Nielsen Companynál és a Research Internationalnél (most a Kantar csoport része) kezdte, ahol sokéves tapasztalatot szerzett adatelemzésben és piackutatásban. Később részt vett a Sony Mobile és az NN Insurance újramárkázásában. Erősen hisz az adatvezérelt marketing szemléletben és évek óta agilis módszer szerint vezeti csapatait. 2019 óta Growth Marketinggel foglalkozik magyar alapítású, budapesti elit tech startupoknál.

Gergely rendszeresen előad a Budapesti Corvinus Egyetemen és a KÜRT Akadémián is, ahol a Digitális Innováció képzés vezetője.

Csendes Dániel közgazdász, befektető, vállalkozó. Karrierjét a Cemexnél, egy multinacionális építési anyagokat gyártó vállalatnál kezdte. Dániel felelt a lengyel cementgyárak költségkontrolljáért és kulcsszereplője volt az új generációs technológiák üzleti folyamatokba építésének a híres Cemex Módszer atyja, Dagoberto Pedraza Ladino vezetése alatt. Később az Acronis, egy nagyvállalati szoftverekkel és adatbiztonsági megoldásokkal foglalkozó vállalat country managere lett. Ezután egy sikeres Mesterséges Intelligencia startup, az Analogy értékesítési vezetőjeként dolgozott. Jelenleg több startupban is érdekelt (legtöbbjük még bizalmas fázisban), mint blokklánc és kriptovaluta szakértő, és eközben az Internet of People Consortium is vezeti.

Csikós Dávid a BI Consulting üzletágvezetője, több mint 10 éves elemzői, tanácsadói, projektvezetői tapasztalattal rendelkezik az üzleti intelligencia területén. Számos sikeres adattárház, BI és Önkiszolgáló BI bevezetés projektet valósított meg csapatával különböző iparágakban (ipar, pénzügy, kereskedelem, közmű, mezőgazdaság szektorban)

Zsuzsi motivált és vidám Agilis change agent több mint 4 év tapasztalattal. Különböző agilis átalakulásokban vett részt különböző szinteken és szerepekben: Scrum Masterként (aki a frontvonalban dolgozik); Agilis coach-ként (aki segít lehetővé tenni a változásokat); és Agilis tanácsadóként (aki segít megoldani a felmerülő problémákat). Többféle ágazatban (pénzügy, közmű/energetika, légi közlekedés) szerzett tapasztalatának és vállalatoktól független tudásmegosztó közösségek kialakításának köszönhetően Zsuzsi lelkesen segíti a szervezeteket az értékteremtést támogató agilis technikák elsajátításában. 

Darázs Attila 2001 óta foglalkozik online marketinggel, 2002 óta vezeti az ADDICT Interactive Kft-t. A konverzió-orientált online marketingtevékenység egyik hazai úttörője, már 2003-ban CPA (Cost Per Acquisition) elszámolású kampányokat szervezett. Jelenleg az ADDICT ügyvezetőjeként főleg az innovatív performance megoldásokat keresi, de tanácsadóként online értékesítésre alkalmas banki és biztosítói szolgáltatások kidolgozásában is részt vesz. Alapítója és előadója az Evolution konferenciasorozatnak, emellett rendszeresen prezentál az InternetHungary, MédiaHungary konferenciákon.

Eszter nemzetközi emberi erőforrás szakértő, tanácsadó és coach több mint 15 év HR vezetői tapasztalattal, amelyet multinacionális vállalatoknál szerzett, mint például a Microsoft, Pepsi, DHL. Számos HR szervezetet épített, HR stratégiát alkotott, változatos projekteket és átalakításokat vezetett, amelyek a szervezetek változását, a vezetői készségek és a munkatársak elkötelezettségének növelését célozták. Több mint 10 éve foglalkozik vezetői coachinggal, angolul, németül és magyarul egyaránt dolgozik.

Eszter az interdiszciplináris működés, a különböző területek összekapcsolásának nagy rajongója. Majdnem zenei pályafutásából inspirálódva 2017-ben Németországban hozta létre saját cégét, és alkotta meg a „HR Orchestration” megközelítést. Hisz abban, hogy a vezetés-tehetség-szervezet összehangolása, majd kreatív, emberfókuszú és digitális eszközökkel történő támogatása egyértelműen pozitívan hat a vállalatok hosszú távú, sikeres piaci „hangzására”. Célja egy olyan emberien digitális munka világa, ami inspiráló vezetőkkel a szervezeten belül, és az ügyfelek felé kifelé is jól szól. 

Aktuárius és okleveles közgazdász végzettséggel rendelkezik. Pályája során multinacionális és tanácsadó cégeknél szerzett tapasztalatot, főként bank-biztosítás-telco iparágakban. Az elmúlt 25 évben – melyet mindvégig a „Let datasets change company mindsets” mottó határozott meg számár – foglalkozott már stratégiai, üzletfejlesztési konzultációval, CRM és SMarketing projektek vezetésével, adattárház, data mart, data lake bevezetéssel és fejlesztéssel, adatminőség menedzsmenttel, de fő érdeklődési területe mindvégig az adatelemzés, data science és üzleti intelligencia témája maradt: az adatokban megbúvó üzleti potenciál feltárása és kiaknázása. Tavaly ősszel csatlakozott az NN Biztosítóhoz a Data & AI terület agilis vezetőjeként. Előtte 7 évig a K&H Bank és Biztosító CXM főosztályának és Data Science kompetenciaközpontjának vezetésével foglalkozott.

Energetikai mérnöki és Mechatronikai mérnöki tanulmányai alatt elkezdődő pályafutását villamos tervezőmérnökként kezdte, ahol volt szerencséje megtapasztalni a nemzetközi vállalati illetve hazai kkv üzletkultúrákat is. Magyarországi családi vállalatnál gyarapította project manager-i és üzletkötői tapasztalatát, ahol pár év után lehetősége nyílt saját ötletén alapuló, önálló projektbe belevágni. 5 fős mérnökcsapatával fejlesztettek automatizált drón rendszert, különféle ipari alkalmazásokra. Fő fókuszuk a diagnosztikai alkalmazások voltak, ahol a drónokat a lehető legtöbb adat kinyerésére használták fel AI-t és Machine Learning-et alkalmazva, egy adott feladat keretein belül.

2017-től az STMicroelectronics SA, a világ egyik legnagyobb félvezetőgyártójánál tevékenykedik üzletkötőként, ahol a régió néhány országáért felelős.

A nemzetközi színtér folyamatos résztvevője, számos konferencián jelent meg, mind résztvevőként, mind előadóként, ezzel követve a trendeket és az ipar alakulását. Szenvedélye nemcsak a drónok, okos eszközök és a mobiltechnológia hanem a mindennapi dolgok automatizálása is.

Domokos Márton a CMS Cameron McKenna LLP budapesti iroda szenior tanácsadója. Szakterületei: jogi tanácsadás az IT szektor részére, személyes adatok védelme, internetjog, kereskedelmi szerződések, M&A. Rendszeresen tart előadásokat és publikál cikkeket különböző internetes hírportálok és szaklapok, valamint a DataGuidance nemzetközi adatvédelmi szakkiadó számára. Alapító tagja és elnöke a Direkt Marketing Szövetség Adatvédelmi Tagozatának.

Tanácsadóként kezdte pályáját, majd a Microsoft tanácsadói csapatában architekti pozíciót látott el, a pénzügyi szektor ügyfeleinek tervezett portál implementációkat. Jelenleg a Microsoft nagyvállalati üzletág megoldás szakértő csapatában az adat és üzleti intelligencia platformokért felel.

A Circle43 agilis szervezetfejlesztője. Kutató biológusnak tanult az ELTE–n, közben kezdett érdeklődni az informatika iránt. Az IT szakmában töltött 18 év alatt szinte minden komolyabb iparágban szerzett tapasztalatot: 2010-ig az üzleti alkalmazások tervezése, folyamat-optimalizálás, integrációs folyamatok szervezése, rendszerépítés, követelményspecifikáció, projektmenedzsment, agilis fejlesztési módszertanok, csoportkoordináció voltak a kedvenc témái. Jelenleg a vállalkozások tudatos vállalattá fejlesztése, valamint az egészséges, emberi szervezeti kultúra megteremtésének feltételei és gyakorlata foglalkoztatják. Előadásokat tart, facilitál és tanulóköröket, meetupokat, fejlődő közösségeket segít szabadidejében. 

Villamosmérnök, sorozatvállalkozó, első hardver startup vállalkozását 2010-ben alapította. Ipari gépdiagnosztikai megoldásokat fejlesztettek és értékesítettek olyan cégeknek, mint a Velux, IKEA, vagy a Zoltek.

Ezt követően alapította az egyedi IoT megoldások fejlesztésére fókuszáló mérnökirodáját. Több, mint 10 éves termékfejlesztési és cégvezetési tapasztalatával segíti ügyfelei sikerét a termékbevezetésben is. Nemrégiben partnerével együttműködésben újra saját termék fejlesztésébe kezdett.

A Forbes 30/30 listájára 2016-ban került fel. Két kisgyermek édesapja.

Dr. Fehér Katalin digitális trendillesztő és újmédia-kutató. A jövő érdekli, ezen belül is a digitális és újmédia trendek, a hálózatkutatás és a közösségi média, az adatrobbanás és a megfigyelési kultúra, a digitális identitás és az online reputációmenedzsment, illetve ezek hatása a társadalomra, az üzletre és a kultúrára. Nemzetközi tapasztalatai az USA-hoz, Délkelet-Ázsiához, a Távol-Kelethez és Skandináviához kötődnek.

A Magyar Reklámszövetség által Golden Brain díjjal jutalmazott szakember 15 éve dolgozik az online médiapiacon, 2001-ben részt vett az első magyar online direkt marketing megoldás, a Maxima bevezetésében. 2013 óta cégvezetője az Arany EFFIE díjas ReachMediának. A 40 fős csapat szakmai irányítása keretében online stratégiát alkot, kamatoztatja teljesítmény alapú marketing, adatbázis-menedzsment, CRM alapú médiatervezői és hírlevél-üzemeltetői tapasztalatait, valamint kreativitását. 

2001-ben, első munkahelyén már digitális területen dolgozott: projektmenedzserként kezdte pályafutását egy magyar kormányszervnél a magyar digitális stratégia kidolgozásával.

Később egy közepes méretű digitális ügynökséget vezetett, majd váltott a telco szektorba. Hat évet töltött a Vodafone Magyarországnál head of digitalként, majd hármat a Deutsche Telekomnál, ahol vice president of digital transformation and omnichannel szerepkörben felelt a tizenkét európai DT szolgáltató digitális fejlődéséért.

Kristóf szenvedélyes horgász és még szenvedélyesebb horgászblogger.

Végzettségeim: villamosmérnök és mérnök-tanár
2000 óta dolgozom a Vodafone-nál. Kezdetben a hálózatüzemeltetéssel, állomások és kisközpontok konfigurálásával foglalkoztam, majd rádiós ügyfélpanasz kivizsgálással, manapság pedig rádiós tervezőmérnökként tevékenykedem. Mélyreható tapasztalatokat szereztem GSM, UMTS, LTE és NR hálózatokkal, Nokia, Siemens és Huawei eszközökkel. Részt vettem az évek során több RAN swap projektben.
Jelenlegi feladataim közé tartozik a rádiós hálózat kapacitástervezése, bővítése, rendezvények ellátásának tervezése, valamint az új technológiák, SW-ek és HW-ek megismerése, tesztelése és bevezetése.
Napjainkban főleg az NB-IoT kiépítésében, bevezetésében, valamint az 5G-s hálózat előkészítésében és elindításában kamatoztattam tudásomat.

Csaba első jótanácsa, hogy mindig készen kell álljunk a változásra. A nyitottság és rugalmasság, a felhasználói és ügyféligényekhez alkalmazkodás ma már alapvető feltétele a jól végzett munkának .

A ShiwaForce.com igazgatójaként azon dolgozik, hogy gazdaságos és profitábilis online jelenlétet alkosson csapatával nagyvállalati partnerei számára. Csaba tapasztalatai szerint az ügyfélélmény megalkotása vezeti át a nagyvállalatokat digitális transzformáción. 

Több éve tart agilis tréningeket a legváltozatosabb összetételű csapatok számára. Néhány órás bevezetőktől a rendszeres tréningekig, néhány fős teamektől a nagyvállalati közép-és felsővezetőkön át a 30 fős külföldi egyetemista csoportokig sokféle összetételű és mélységű oktatást szervez és vezet agilis coachként.

Csaba hobbija az IoT: minden távolról vezérelhető eszköz, tárgy és lehetőség érdekli.

Az innovatív adatbányászati, illetve Big Data feladatokra szakosodott Dmlab vezetőjeként csapatával azon dolgozik, hogy az adatokban rejlő lehetőségek kiaknázása valósággá válhasson. A Dmlab szakmai blogján (adatbanyaszat.blog.hu), különböző szakmai fórumokon azt képviseli, hogy a Big Data világa új lehetőségeket kínál a hazai nagyvállalatok és a kkv- szektor számára egyaránt.

Eredeti szakmája informatikus, de gyorsan eltérült az üzlet felé, így mindig ezen két terület határán tevékenykedett. 10 évet dolgozott a Microsoft magyar leányvállalatánál, ahol az eleinte még nem is igen létező KKV üzletágban kezdett dolgozni. Az üzletág növekedésével itt 2-3 évente mindig akadt egy-egy olyan új terület, ahol fejlődhetett – az utolsó években a KKV telesales csapat szakmai irányítását végezte.

Majd egy nagy váltással a következő 10 évre multitól magyar KKV-hoz, KKV ügyfelekről nagyvállalati ügyfelekre váltott: az IPR-Insights szoftvereszköz-gazdákodással foglalkozó cég operatív vezetője majd üzletfejlesztési igazgatója lett.

Mindeközben vágott bele a CEU-n egy MBA diploma megszerzésébe, ahol lehetősége volt az üzleti modellek fejlesztésének módszereit egy Independent Study keretében feldolgozni. Ekkor találkozott először a Business Model Canvas-szal, amit azóta több üzleti terv elkészítésekor is sikerrel alkalmazott. Például amikor az IPR-Insights CEE régiós terjeszkedésének üzleti tervét készítette, mellyel a cég sikerrel vont be összesen 430 millió forint kockázati tőkét egy Jeremie alapból.

2016-tól oroszlánrészt vállalt az IVSZ tagkezelési folyamatainak megújításában és az azokat kiszolgáló IT infrastruktúra modernizációjában.

2019-20-ban a KÜRT Akadémia Agilis vezetők a digitális korban képzésének vezetője volt. Jelenleg szabadúszó szakértőként üzleti folyamatok kialakítását és azok digitalizációját érintő projektekben tevékenykedik.

A BME Matematikus szak elvégzése után az MTA Sztaki Atatbányászat és Webes Keresés csoportjában került közel az informatikához és programozáshoz. Később a Prezi adat infrastruktúra csapatában dolgozott, ahol főleg ETL rendszerekkel es adat platform fejlesztéssel foglalkozott. Jelenleg a Secret Sauce Partners csapatat erősíti, ahol eleinte fejlesztőként adat integrációval, ETL rendszerekkel foglalkozott, az elmúlt egy évben pedig a kutatás-fejlesztés csapatban data scientistként dolgozik.

Tamás stratégiai tanácsadóként főként vállalati digitális transzformációval és többcsatornás digitális ügyfélélménnyel foglalkozik.

Telekommunikációs és stratégiai tanácsadói tapasztalatát több nemzetközi nagyvállalatnál szerezte.

A Deutsche Telekomnál eltöltött három év alatt az európai online ügyfélszolgálati területért, azon belül elsősorban mobilapplikáció-fejlesztésért és bevezetésért felelt, majd a nemzetközi omnichannel kompetencia központot vezette.

Ezt megelőzően stratégiai tanácsadóként dolgozott a Roland Bergernél, ahová a Vodafone Magyarországtól igazolt át az ottani selfcare, majd pedig ügyfélélmény csapatok vezetését követően. Közvetlenül a 2008-as pénzügyi válság előtt, alatt és után Írországban, egy pénzügyi kereskedési cégnél dolgozott először digitális területen.
 

22 éve a technológia és versenypiac metszetén tevékenykedik. 15 éven át a saját elemző vállalkozását vezette,  amely multinacionális cégek értékesítés elemző hátterét és értékesítés támogatását nyújtotta, számos startup vállakozás indulását és működését segítette, több IT termékbevezetést tudhat a háta mögött, az elmúlt 10 évben K+F projektekben üzletfejlesztőként tevékenykedett, különös tekintettel új technológia bevezetésén a versenyszférába. Nevéhez kötödik a Voice Miner mesterséges intelligencia (AI) hangbányász rendszer bevezetése és a térinformatika (GIS) technológia versenyszférában való elterjesztése.
Nem tekint magára, mint értékesítési szakemberre, munkáját intuitív és kreatív módon gyakorolja. Elemzői szakmája iránti elköteleződés és szenvedély hajtja. Az adatvizualizációt művészetnek tartja, amihez a technológia csupán eszköz. Küldetésének tekinti, hogy csak olyan projektekben vegyen részt, amiben az emberség és a fejlődés win&win helyzetben él egymás mellett, és a szervezetek legalább egy évtizedig költséghatékonyan használják eredményét.
Kedvenc területe a Big Data és adatvizualizáció, ezek gyakorlatias használata, ami társadalomtudományi és szervezetfejlesztési szempontból evolúciós változással bír mind az egyén, mind a vállalkozások szempontjából.

Gollnhofer Gábor az adattárházak tapasztalt szakembere, 1996 óta foglalkozik magyar és külföldi DW/BI rendszerek kialakításával és ehhez kapcsolódó tanácsadással. Kiemelt szakterülete a rendszertervezés és az adatmodellezés, mind az adattárházak, mind a hagyományos informatikai rendszerek terén. A The Data Warehouse Institute (TDWI) és az Association for Computing Machinery (ACM) tagja, Certified Data Vault Data Modeler.

Grad-Gyenge László született kutató. Folyamatosan elemzi környezetét a humán és mesterséges struktúrák lényegét kutatva. Mivel részben matematikus, ezért ez természetes része az életének. László emelett egy innovatív szoftverfejlesztő céget vezet, ahol tevékenysége fókuszában a kereskedelmi start-up projektek és alkalmazások állnak. Számára az innováció meghatározó jelentőséggel bír és ezt általa alapított cég, a Creo Group is vallja számos innovatív megoldásával. Emellett szereti a művészeteket, szabadidejében fotóz. Kreativitását a kortárs és XX. századi művek inspirálják. 

Tamás sok helyen dolgozott, startupoktól a legnagyobb vállalatokig, főleg Telco (T|VF), IT (SAP|IBM) és Finance (IND|FINASTRA|CITI) domainekben.

Szerepeit tekintve people, project, product management és kiemelten digitális innovációs vezetőként tevékenykedett, emellett saját digitális tanácsadó céget alapított (Pixels and Atoms), és vezetői konzultációval segített vállalatokat előrébb jutni szakmai kihívásaikkal.

Szenvedélye a design thinking, disruptive innováció és az adatalapú értékteremtés, ezen területek mentén építette és skálázta fel, majd a felvásárlás után integrálta nagyvállalati környezetbe az IND digitális banki innovációs labjét.

Jelenleg az IBM Budapest Lab Watson Media business unitjának Engineering területet vezeti

A BME oktatója és kutató munkatársa, továbbá az NVidia Deep Learning Institute minősített oktatója és egyetemi nagykövete. Több mint tíz éve foglalkozik elméleti és alkalmazott gépi tanulással. 2014 óta a data science világában egyre hangsúlyosabbá váló deep learning (mély tanulás) az elsődleges kutatási területe. Az elméleti deep learning mellett nagy hangsúlyt fektet az olyan gyakorlati alkalmazásokra, mint az idősorok modellezése és predikciója, anomáliák felismerése, továbbá mély tanulás alapú látás, hallás és szövegértés. Számos sikeres kutatási és ipari projektben vett részt.
 

Szakdolgozata témaválasztásának köszönhetően lehetősége nyílt a mobiltechnológiák nyújtotta telemetriai lehetőségek mélyebb tanulmányozására, melyek eredményeképp sikeresen megtervezte és később a MOHAnettel – az általa alapított vállalattal – meg is valósította egy távfelügyeleti ökoszisztéma kifejlesztését, mely több különböző alkalmazási terület szerteágazó távfelügyeleti szolgáltatásait képes egy rendszerből kiszolgálni.

Számos IoT alapú megoldással bővítette az alkalmazásaik sorát az elmúlt években, melyek megtalálhatók a vagyonvédelemben, a tűzvédelemben, a szállítmányozásban, a logisztikában, a személyfelügyeleti rendszerekben és az FMCG világában egyaránt.

Zoltán a hazai IoT élet aktív szereplője, az IVSZ IoT munkacsoportjának vezetője.

Hidasi Balázs, PhD, a gépi tanuló algoritmusok kutatója, jelenleg a Gravity Research and Development Zrt. kutatásért és adatbányászatért felelős vezetője. 2016-ban szerzett summa cum laude minősítésű doktori fokozatot a BME-n. Az ajánlóalgoritmusok, ajánlórendszerek nemzetközileg elismert kutatója. Kutatási területei között megtalálható a kontextus-vezérelt (context-aware) ajánlás, kollaboratív szűrés, mátrix- és tenzorfaktorizáció. A deep learning módszerek ajánlókban való alkalmazásának úttörője, a Deep Learning for Recommender Systems workshop sorozat főszervezője. Konferenciák, meetupok, nyári egyetemek rendszeres előadója, a tudományos közösség aktív tagja.

Aktív tudományos munkásságát számos publikáció jelzi nemzetközi folyóiratokban és konferenciákon. Eddigi egyetemi munkássága alatt több sikeres projektben vett részt, mind kutatóként, mind pedig részfeladatért felelős vezetőként, jelenleg pedig az ITEA3-OpenCPS nemzetközi projekt magyar konzorciumának vezetője. Fő érdeklődési területe a komplex rendszerek tervezése és optimalizálása, valamint a modellvezérelt technológiák.

Jókay Gábor közgazdász, szervezetfejlesztő, diplomás coach, HR tanácsadó. Nagyvállalati HR szakértőként (AT&T, Ericsson), majd HR igazgatóként (Aventis Pharma) dolgozott, mielőtt a tanácsadás és a szervezetfejlesztés felé fordult. 2005-től 8 évig volt az Aon Hewitt magyarországi irodájának vezető tanácsadója, valamint a vezetésfejlesztési és teljesítménymenedzsment szakterületek szakmai irányítója, átfogó HR tanácsadási és szervezetfejlesztési projektek vezetője. 2015-től a KÜRT Akadémia szervezetfejlesztési projektjeiért felel, ezek szakmai fejlesztésében és implementálásában vesz részt. Legtöbbször vezetőkkel dolgozik, coachként, tanácsadóként, trénerként. Segíti őket abban, hogy tudatosabb, hatékonyabb, jobb vezetőkké váljanak és olyan szervezeteket építsenek, ahová szeretnek tartozni az emberek.

Jókay Rita, közgazdász és Gestalt terapeuta. Szervezetfejlesztőként 20 éves tapasztalata van szervezetfejlesztési, humán fejlesztési projektek valamint változási folyamatok megtervezésében és megvalósításában, együttműködés-fejlesztési programokban, coachként vezetői készségfejlesztési programokban. Tevékenységének fókuszában az egyéni és szervezeti tudatosság fejlesztése áll, az utóbbi években a Gestalt megközelítés és módszertan vált munkájának alapjává.

Andrea a hazai munkáltatói márkaépítés mellett elkötelezett szakember, több szakmai szövetség aktív tagja. Küldetése, hogy minél több experience driven agilis szervezet legyen a hazai piacon. PR menedzserként szerezte első diplomáját, majd a Budapesti Corvinus Egyetemen közgazdászként végzett, HR szakon. HR területen szerzett többéves tapasztalata mellett pályafutásából közel 15 évet marketing és értékesítés területen töltött nemzetközi cégeknél. Emellett agilis szervezeti transzformációban, vállalati kultúrafejlesztésben szerzett tapasztalatot, és ez a szakmai háttér nagyban meghatározza mai employer branding, employee experience szemléletét.
Ma már a klasszikus HR feladatokba és folyamatfejlesztésekbe is magas színvonalon, holisztikusan tudja alkalmazni a munkavállalóiélmény-alapú megközelítést. Megérzi és megérti a piaci kihívásokat, melyre folyamatosan választ kíván adni szakértői csapatával. Hisz benne, hogy az üzleti értéket teremteni és maximalizálni csakis úgy lehet, hogy a humán tőke szerepe valóban az első és legfontosabb helyen szerepel a cég stratégiájában.

Szervezet filozófus és gyakorlati szervezetfejlesztő szakember, tapasztalatát külsős és belsős szervezetfejlesztőként, organisation design szakemberként szerezte. Az elmúlt 15 évben dolgozott hazai start-up-ok, KKV-k, családi vállalkozások fejlesztésében, nagyvállalatok szervezetfejlesztőjeként, hazai (SZMT) és nemzetközi szakmai szervezetek (EODF) vezetőjeként. Vezetői tapasztalattal is rendelkezik, indított saját vállalkozásokat is, ezek közül a KAPTÁR közösségi iroda alapítására a legbüszkébb. Nagyvállalati vezetőként Magyar Telekom munkatársainak és szervezetének fejlesztéséért felelt, beleértve a kultúra- és vezetőfejlesztést, az elismerés és a teljesítmény motivációs rendszerét, a tehetségek kiválasztásának és fejlesztésének eszközrendszerét, szervezeti egységek működés-fejlesztésének javítását, szervezet design-ját és ezeknek a változáskezelését. 35 fős csapatával a nagyvállalaton belüli önszerveződést is megvalósították. A Go Beyond Projekttel a szervezeti evolúcionistáknak hasznos gyakorlati eszközök átadására képzési programokat kínál: megközelítésében és munkájában a megoldásfókuszú, evolúciós-szemléletű szervezetfejlesztést és design-t oktatja. Mottója: “Minden változik, ami él.” – a változások, transzformációk támogatójaként (akár egyéni, akár szervezeti) értékvezérelt, bevonáson és az elismerésen alapuló, megoldás és erőforrás fókuszú munkával támogatja azokat, akikkel egy időre együtt utazik.

Co-creative coach, tanácsadó, befektető. 1993-ban a Sziget Fesztivál, később a Carnation Internet Tanácsadó Rt. majd a Darwin’s Marketing Evolution társ-alapítója. 2006-ban a Yale Egyetem leadership programján vett részt. San Franciscoban és Budapesten él és dolgozik mint co-creative coach, ügyfelei cégvezetők, előadóművészek, vállalkozók.

Pályáját a BME-n kezdte, kutatónak készült, mígnem a rendszerváltás őt is elsodorta, és üzleti pályára kényszerítette. Közel 25 év alatt az olajipar szinte valamennyi területén dolgozott itthon és külföldön egyaránt, irányított kőolajfinomítókat, vezetett kereskedelmi szervezetet, de mindig visszatért az olajipar legnagyobb kihívásához, az értéklánc teljes optimalizáláshoz. Ma főállásban szeretné jobbá tenni a világot a Lean módszerek elterjesztésével mind a kőolaj finomításban, mind az élet más területein.

Kéri Gábor 2004 óta dolgozik az online iparágban. 2005-ben az akkor induló Hírszerző hírportál értékesítési és marketing vezetőjeként tevékenykedett, valamint 2007-ben alapító csapattag volt az Adaptive Media Sales House-ban. 2008-tól kezdve több BTL és full service ügynökségnél látott el online, illetve interaktív divízió vezetői pozíciót. 2012 januárjától a Facebook és a Shazam magyarországi értékesítési képviseletét ellátó ThinkDigital értékesítési igazgatója volt. 2015 júliusától ismét az Adaptive Media Sales House-nál dolgozik, ügynökségi értékesítési vezetőként a kiemelt ügyfélkapcsolati menedzsercsapat vezetése mellett a nemzetközi prémium hirdetési felületek (Facebook hirdetési felületek, Shazam megoldások) értékesítésének koordinálása is az ő felelősségi körébe tartoznak

Dr. Kiss Ferenc tanulmányait a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen végezte, ahol később oktatott is és tanszékvezető helyettes lett az Információ és Tudásmenedzsment tanszéken. Ferenc 2004 óta az Információs Társadalomért Alapítvány (INFOTA) kutatás-fejlesztési igazgatója, emellett 2011 óta az MTA köztestületi tagja is. A szakember 2009 óta a Budapesti Metropolitan Egyetem tudományos rektorhelyettese.

Kocsis Tamás a Vodafone Magyarország csapatát erősíti, Head of Digital pozícióban.
Az NN Biztosító volt Marketing Technológiai vezetője. 14 év médiapiaci tapasztalattal a háta mögött, 2017 februárjában csatlakozott az NN Biztosító csapatához, melyet megelőzően a CM Sales Online Salesmarketing csoportvezetője volt. Az NN Biztosítónál a Marketing Technológia terület vezetőjeként a digitális csatornákért, az online értékesítésért, az online kommunikációért és a lead menedzsmentért felelt.
Nagy hangsúlyt helyez a releváns, ügyfélközpontú megoldásokra, melyekkel az NN kitűzött célja a kommunikáció és az értékesítés megreformálására. Ennek a törekvésnek az eredményeként vezette be a Marketing Technológia csapat a 1-on-1 kommunikációt lehetővé tevő Data Management Platform-ot, és indította útjára a nemzetközi viszonylatban is újdonságnak számító on-demand élet- és balesetbiztosítást, a protect.me-t.

Márk több mint 15 éves digitális és komplex üzleti stratégia alkotási tapasztalattal rendelkezik.
Több ügynökségnél (saját és nemzetközi) és ügyfél oldalon is gyarapította szaktudását.
Dolgozott hazai, regionális és globális piacokra is, többek között a Deutsche Telekom európai központjában, a Mito-nál. Jelenleg az ACG-nél épít ki új digitális szolgáltatásokat az ügyfeleik kihívásainak kezelésére. 

A 90-es évek vége óta foglalkozik adatbányászattal, adatelemzéssel, adattudománnyal. Cége, a 2005-ben alapított Clementine az adatbányászati, statisztikai alkalmazások egyik vezető szállítója, az SPSS szoftverek magyarországi specialistája. A szoftverdisztribúció és a klasszikus kognitív rendszerek mellett az üzleti hang- és szöveganalitika úttörő innovátorai, magyar nyelvű komplex gépi rendszereik jelenleg egyedülállóak.

Kovach Anton több mint két évtizedes vezetői tapasztalattal rendelkezik az agilitás, a Lean és Lean Startup módszertanok gyakorlati alkalmazásában.

A ShiwaForce.com digitális termékeket és megoldásokat szállító, két évtizedes nagyvállalati ügyféltapasztalattal rendelkező, közel 100 fős, startup szellemiségű vállalat. A ShiwaForce.com saját fejlesztésű vállalati működési modellje menedzsment módszertani innováció, egyben a vállalat fenntartható piaci versenyelőnyének garanciája is. Digitális termékeikkel és szolgáltatásaikkal a hazai bank- és biztosítási szektor nagyvállalatai, többek között az OTP Csoport, a Magyar Telekom, az MKB, Magyar Posta és az Erste Bank üzleti igényeit szolgálják ki nap mint nap.

Anton meggyőződése, hogy a gyors és sikeres alkalmazkodás, a nyitott, emberközpontú vállalatvezetés, a folyamatos tanulásra és változásra való nyitottság megtanulható és átadható, ezért évek óta menedzsment tréningeken osztja meg az agilitásról és a Lean módszertan alkalmazásáról szerzett tapasztalatait.

Gergely 20 éve dolgozik a kommunikációs szakmában, az utóbbi 15 évben jelentős szerepe volt különböző nagy kommunikációs és digitális cégek felépítésében. Az elmúlt 20 évben kipróbálta magát informatikusként, kereskedelmi pilótaként és környezetkutatóként is.

Munkája mellett főiskolákon tart előadásokat vizuális kommunikációról és nagyvállalatok vezetőit készíti fel a legújabb digitális trendekből.

A folyamatos tanulás és új területek megértése, megismerése inspirálja. Kutatási területe az Augmented Reality és Virtual Reality, számtalan megvalósult projekttel a háta mögött kezdett PHD-zni ebben a témában.

Kovács Gyula a Szegedi JATE-n végzett programtervező matematikus szakon. 1997-ben adatbányászati tanácsadással kezdte a karrierjét, 2005 óta független tanácsadó. Az eltelt időszak alatt több mint 130 adatbányászati projektben vett részt elemzőként, később projektvezetőként. Jelentős szakmai tapasztalatot szerzett ügyfélelvándorlás előrejelzése, szegmentáció, ügyfélérték-számítás, csalás detektálása terén. Az utóbbi években hálózatkutatással foglalkozik, ennek részeként két szegedi matematikussal megalapította a Sixtep Kft. szoftverfejlesztő céget, amely SIXTEP termékét számos pénzintézet és biztosító alkalmazza. 2010-ben megalapította az Andego Tanácsadó Kft.-t. Rendszeres előadója a hazai BI és adatbányászati konferenciáknak, és az egyik leglátogatottabb adatbányászati blog szerkesztője (andego.hu/blog).

Pszichológusi háttérrel sokáig UX tervezőként és e-learning tanácsadóként dolgozott. Tíz éve alapította az Integral Vision-t azzal az elhatározással, hogy a humanisztikus pszichológiából ismert alapelvekre építve szabad, önszerveződő céget indít útjára. A mára 20 fős cég tartalomfókuszú webes megoldásokat fejleszt és üzemeltet.

Zsolt abban motivált, hogy biztosítsa azokat a feltételeket, melyek a munkahelyi jól-lét kialakításához és fenntartásához szükségesek. Ehhez számos agilis módszertani eszközt, és pszichológiai modellt alkalmaz. 

Küllői Péter befektetési bankár volt 2000-ig, először Budapesten, aztán Londonban. 2000- ben, 40 évesen visszavonult az üzleti élettől és azóta a civil szférában és a kultúra területén aktív. Többek között a Bátor Tábor Alapítvány elnöke és Londonban a Tate kelet-európai igazgatóságának a tagja.

Második generációs vállalkozó, a KÜRT Akadémia intézményvezetője, alapítója. Agilitás és digitalizáció fókuszú felsővezetői és stratégiai programokat vezet. Érdeklődésének középpontjában az emberi természet és a technológiai hatékonyság együttműködése áll. Korábban a KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt. kutatás-fejlesztés üzletágát vezette, előtte az USAnotebook.com stratégiai vezetőjeként dolgozott. Egyetemi diplomáját műszaki menedzsment témában vállalkozás szakirányon, másoddiplomáját szervezetfejlesztés és coaching területen innovatív csapatok fejlesztése témában szerezte. Társadalmi felelősségvállalásának része volt a KÜRT Alapítványi Gimnázium vezetésének megújítása, valamint a Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület megalapítása 2009-ben, amelynek azóta elnökségi tagja. Eredményei elismeréseképp beválasztottak a Family Business Network International Next Generation vezetésébe 2010-ben, valamint a European Family Businesses szövetség elnökségébe 2011-ben. Mindhárom szervezetben tulajdonos-vezetői tapasztalatcsere programokat vezet azóta is.

Kurucz Imre az NRC kutatási igazgatója. 2004 óta dolgozik az NRC-nél, előtte 3 éven keresztül az RTL Klub kereskedelmi osztályának kutatási csapatát erősítette. Online kutatási szakértő, 2008 óta a nemzetközi piac- és közvéleménykutatási szervezet, az ESOMAR tagja. Internettel, médiával foglalkozó konferenciák rendszeres előadója. Szakterületei: internethasználat, e-kereskedelem, közösségi média, mobil eszközök. Szakmai blogja az onLime.

Lakatos Tibor a Mito tanácsadója. Főleg közösségi média projekteken dolgozik, és terelgeti jó pár nagy márka életét a közösségben, de mindenbe beletenyerel, ami digitális. 7 éve foglalkozik közösségi és online megjelenésekkel, a Mito előtt a Replise-nél a közösségi médiát kutatta és mérte. A kedvence a torta és a terület diagram. Amikor nincs monitor előtt (ritka), akkor a kislányával játszik, kutyát futtat, zenél vagy síel.

Lénárt Ágota pszichológus, pszichoterapeuta, tanár, sportlövő szakedző, a Semmelweis Egyetem Testnevelési és Sporttudományi Karának tanszékvezető docense. 1987 óta dolgozik a mindenkori Magyar Olimpiai Csapattal, a sportolók lélektani felkészítésével foglalkozik. A 2012-es olimpia előtt mintegy harminc sportolót készített fel, többek között Berki Krisztiánt, Gyurta Dánielt, Risztov Évát, Kulifai Tamást, Karakas Hedviget, Csonka Zsófiát és Bognár Richárdot.

Az elmúlt 15-20 évben Európa különböző nemzeti és regionális piacain dolgozott. A marketing, értékesítés és general managment tapasztalatokat követően még komplexebb és még nagyobb felelősséggel járó feladatokat bíztak rá.

A British American Tobacco színeiben 10 országban a CEO-kkal, CCO-kkal és CMO-kal együttműködve Route to Market Managerként dolgozott, majd jelentős változásokat ért el a marketing és a szállítói lánc digitalizációjában. 2016-ban a “2020 Digital Transformation Programme” egyik vezetője volt Londonban, így felelve az egész vállalat kereskedelmi digitális transzformációjáért. Majd 2017 és 2019 között CEO-ként 900 emberért, több mint 500 millió euró árbevételért felelt Bulgária legnagyobb disztribútoránál.

2020 májusában lett a berlini székhelyű, ételkiszállítással foglalkozó Delivery Hero magyarországi (Netpincér) kereskedelmi vezérigazgatója.

Lóránd Balázs közgazdászként dimplomázott a Pécsi Tudományegyetemen, majd később PhD fokozatot szerzett. Kutatásai során statisztika alkalmazásával vizsgálta a térbeli folyamatok alakulását támogatási projektek adatainak elemzésével. Az elmúlt években a T-Systemsnél és a GE Digitalnál dolgozott projektvezetőként és csoportvezetőként számos big data és data science fókuszú komplex HW és SW fejlesztési és üzemeltetési projekten. Jelenleg a Continental Automotive Hungary Kft. budapesti „Deep Learning Competence Centre”-ben a „Head of Deep Learning Data and Infrastructure Group” pozíciót tölti be, ahol feladata a csapat felépítése mellett a deep learning számára fontos adatállomány biztosítása, valamint a számítási kapacitás kiépítése a „high perfomance computing cluster” létrehozásával. 

Tulajdonos-ügyvezetőként egy kisvállalkozásból középvállalkozássá nőtt cégcsoportot épített fel. Tíz év után testvérével, aki egyben tulajdonostársa is, tudatosan léptek az utódlás és hatalomátadás irányába. Ma már csak tulajdonos az idén 20 éves cégcsoportjukban. Ezzel párhuzamosan képezte magát coach és szervezetfejlesztő szakemberré, amely új hivatásává vált. Abban támogatja ügyfeleit, hogy felismerjék elakadásaikat, megtalálják magukban a változáshoz szükséges energiát, érezzék jobban magukat a bőrükben, és tegyék a dolgukat. Magyarul, románul és angolul dolgozik.

Patrik 3 év frontend fejlesztő és 3 év UX designer tapasztalat után csatlakozott a Kitchen Budapest csapatához. A különböző interfészek és appok fejlesztésében van széleskörű, mély tudása, a tervezési folyamatok első lépésétől kezdve a prototipizáláson át az élesben működő megoldások megalkotásáig. A KiBu irodájának IoT rendszerének kialakítását főleg a kezelőfelület tervezésével és fejlesztésével támogatja.

Miklós 15 éves szakmai tapasztalatát olyan nemzetközi nagyvállalatoknál szerezte, mint a GE, Xerox, Wizz Air. A HR számos szakmai területén és több iparágban is dolgozott, az elmúlt 10 évben pedig regionális felelősségű vezetői munkakörökben támogatott szervezeteket, vezetőket, csapatokat.

Dr. Márky Ádám a Longevity Project orvosigazgatója, a hazai vállalati mindfulness oktatás egyik úttörője. Fő érdeklődési területe a pszichológiai rugalmasság fejlesztésének szerepe a fenntartható vezetői teljesítményben és jóllétben.
Rendszeresen oktat kontextuális viselkedéstudományokat orvosoknak, orvostanhallgatóknak és pszichológusoknak.

Mindig is a kiteljesedett élet megvalósításának lehetőségét kerestem, amelyben öröm és elégedettség dominál.

Hosszú és kacskaringós személyes utat tettem meg, mire elkezdtem megérteni és megtapasztalni, hogyan valósítható meg, és milyen ebben az állapotban létezni. Az ide vezető út legfontosabb eleme az volt, hogy másokat támogattam önmaguk erejének felfedezésében. A különbség annyi, hogy most már tudom is, mit és miért csinálok coachként, trénerként, szervezetfejlesztőként. Üzleti szervezeti háttérből jövök, így látom, hogy valódi teljesítmény és elégedettség csak akkor jön létre fenntartható módon, ha egyszerre sikerül önazonos módon kapcsolódni magunkhoz és a szervezethez is. E kettős kapcsolódás megteremtésének vagyok a specialistája. Hitvallásomról további részletek a www.OnazonosVezeto.hu honlapon olvashatók.

Mérő László eredeti szakmája matematikus, az ELTE Pszichológiai Intézetének professzora. A Darwin’s Marketing Evolution cég társalapítójaként 2003 óta foglalkozik a memetikai marketingkutatás módszertanának fejlesztésével. A szélesebb intellektuális közönség számára írt könyvei (Észjárások, Mindenki másképp egyforma, A pénz evolúciója, Az érzelmek logikája, A csodák logikája, Az ész segédigéi) eddig összesen 11 nyelven jelentek meg, a második Az év tudományos könyve Németországban díjat kapott.

Mester Tomi az Adatlabor alapítója, adatelemző, igazi data rockstar.

Korábban a prezi.com-nál dolgozott, most saját cégével főleg webshopoknak (pl. Butlers, Edigital, Eoptika, stb.), illetve befektetés után álló startupoknak segít adatvezérelten gondolkodni.

Az adatlaboros tréningek mellett olyan konferenciákon találkozhatsz vele előadóként, mint a TEDxYouth, Barcelona E-commerce Summit, Internet Hungary.

Tomi elsődleges célja, hogy minél több magyar és európai vállalkozás váljon 100%-osan adatvezéreltté.

Zsolt több mint 15 éves múltra tekint vissza AR területen, több mint 100 projektet keltett életre.

Jelenleg a 360world – Magyarország egyetlen Microsoft Mixed Reality partenerének – CEO-jaként igazan széleskörű megoldásokon dolgozik – légiirányítástól banki szektorig.

Klasszikus pályaelhagyó bölcsész, aki a filozófia szak után áttért a szintén komplex rendszerekkel foglalkozó adatvizualizáció tudományterületére. Pályafutását a Szegedi Tudományegyetemen kezdte, ahol többek között üzleti dashboardok készítésével és kutatásával foglalkozott. Mihály közel három éve tagja a Starshcema csapatának és elsősorban Tableau-ban kivitelezett adatvizualizációs projekteken dolgozik. Emellett vendégelőadóként oktat az ELTE-n, a PTE-n és a BGE-n. Úgy gondolja, a következő évek nagy feladata a hazai szakmai közéletben egy adatvizualizációs kerekasztal létrehozása lesz.

Közgazdász, a digitális transzformációs és szervezeti agilitás programok szakértője.

Több mint két évtizedes tapasztalatot szerzett az információtechnológiai iparágban rendszerintegrátori, digitális termékfejlesztési és különböző menedzsment szerepkörökben. Szakterülete a technológiai alapú innováció és a lean/agilis módszertanok gyakorlati alkalmazása. 

A Széchenyi István Szakkollégium „digitális közgazdaságtan” kurzus oktatója.

A lean elveket 2000-ben kezdte alkalmazni hazai multinacionális vállalatoknál, miközben szakmai tudását az USA-ban, Németországban és Mexikóban töltött lean projektek során mélyítette el. Társalapítója a 18 országban működő Lean Enterprise Institute hazai szervezetének, amely elnökeként 2011 óta a lean szakma népszerűsítésén dolgozik. A bostoni székhelyű Lean Global Network elnökségi tagja. Több alkalommal oktatott leant a Budapesti Corvinus Egyetemen és a Pannon Egyetemen. Számos külföldi lean könyv magyar kiadásának szakmai lektora.

Öt évig belső tréneri feladatokat látott el, szervezetfejlesztési gyakorlatát egy szolgáltatási szektorban működő multinacionális vállalatban alapozta meg. 2010 óta szervezet- és
üzletfejlesztési területen dolgozik. Tanácsadóként kis- és középvállalatok, startupok, multinacionális vállalatok és családi vállalkozások fejlesztésében is részt vesz. Ügyfeleit
elsősorban abban segíti, hogy erőforrásaikra építve a kívánt hatást érjék el környezetükben.

Magyarország egyik vezető adatelemzéssel foglalkozó cége, a Dmlab data scientistje. Több éves data scientist tapasztalatának megszerzése során számos üzleti területen, számos üzleti problémára adott adatvezérelt megoldást. Egyetemi és vállalati oktatások rendszeres előadója.

Magyarország egyik vezető adatelemzéssel foglalkozó cége, a Dmlab alapító senior partnere. Több mint 10 éves data scientist tapasztalata ötvözi a számos üzleti projekt vezetőjeként szerzett üzleti gondolkodásmódot a Műszaki Egyetem adatbányászati kutatócsoportjában szerzett technikai és elméleti tudással. A Dmlab csapat operatív és stratégiai vezetése mellett az elmúlt években számos adatalapú start-upban dolgozott, valamint a Dmlabban felhalmozott tudást és tapasztalatot olyan technológiai megoldásokba transzferálja, amelyek segítségével különböző területen tevékenykedő vállalatokat segít az adatvezérelt működésben. Konferenciák, valamint egyetemi és vállalati oktatások rendszeres előadója.

Németh Gergely munka-, szervezet és sport szakpszichológus, doktoriját KKV-k növekedés krízisének döntéshozatali megoldásából írja. Felsőoktatási intézmények meghívott előadója. 2005-ben alapította a Corporate Values-t, amely szervezetfejlesztési és vezetési tanácsadással foglalkozik. 2010-ben alapították meg az Analogy-t , amely mesterséges intelligenciával támogatott tudásmenedzsment megoldásokkal foglalkozik. Alapítótárs a P3 Invest-ben, ahol SMART money kihelyezésével foglalkoznak.    

Hatéves kora óta foglalkozik harcművészettel. A Testnevelési Főiskola Kungfu Oktatói diplomájával rendelkezik. A kommunikációs szakmában tett kitérő után grafikai tervezéssel és online marketing tanácsadással eltöltött évek után (Odinnet, MediaMix, Alarmix, Euronet, EuroWeb, Sulinet, Internet Hungary, Irisz Internet, Carnation, NetProjekt), több mint egy évtizede szinte kizárólag harcművészettel foglalkozik. A kínai, japán, amerikai, thai harci rendszerek tanulmányozása után a fülöp-szigeteki, indonéz, maláj harcművészetek felé fordult, ezek több irányzatát is instruktorként oktatja. Több mint 1000 tanítvány és több mint 100 magántanítvány tanult már tőle.

Ócsai Zsuzsa 2000 óta dolgozik médiaügynökségeknél különböző pozíciókban. Jelenleg stratégiai szintű tervezésért felel.

Ügyfelei között elsősorban FMCG, OTC, pénzügyi, telco és turisztikai vállalatok szerepeltek, aktuális pozíciójában folyamatosan részt vállal üzletfejlesztési tevékenységben.

A médiaügynökségi munkában azt élvezi leginkább, hogy az analitikus, adat-alapú döntések, feladatok mellett nagy szerepet játszik a kreativitás és az intuicíó is.

Oltyán Gábor közgazdasági programozó matematikusként, majd közgazdászként diplomázott. Az üzleti intelligencia területén 2000-ben kezdett dolgozni fejlesztőként és data mining elemzőként. Több mint 100 sikeres adatbányászati és data science projektben vett részt, illetve később irányított három földrészen Seattle-től Kuala Lumpurig. A prediktív analitika, adatbányászat, big data analitika területén szerzett mély tapasztalatra építve az analitikai CRM, analitikai CXM/CEM és kontextus alapú marketing területén készít átfogó megoldásokat, melyek a legújabb eszközöket és módszertanokat felhasználva segítenek a cégeknek a rendelkezésre álló adatvagyonuk minél teljesebb üzleti kiaknázásában. A Data Solutions cég 2018-as felvásárlása óta Gábor a PwC vezető Data Scientist-je és Tech Szenior Menedzsere.

Vezető, coach, szervezeti coach szerepekben dolgozik. KKV szervezetekben, komplex hazai és nemzetközi projektekben 15 év vezetői tapasztalata van, 5 év szervezet- és kultúrafejlesztési projektekben, és 3 év egyéni coaching folyamatokban.

Személyesen az lelkesíti, amikor az egyéni magabiztosság, a kölcsönös bizalom és a sikerélmény új minőségei fokozatosan beépülnek a szervezet mindennapi életébe és új, tudatosabb, fenntarthatóbb működés jön létre. Amikor teheti, párhuzamosan dolgozik vezetőkkel és a csapataikkal. A vezetői coaching folyamatban a vezető sikerére és gyakorlatias szemléletére, a team coaching folyamatban a csoport tanulására helyezi a hangsúlyt. Ez a párhuzamosság katalizálja a kultúra érését, valamint a szervezet fejlődését.

Orbán Krisztián egy magyarországi központú befektetési cég, az Oriens alapítója és ügyvezetője. A cég elsősorban a közép-európai régió országaiban vásárol vállalatokat azzal a céllal, hogy jelentős növekedést érjen el velük. Krisztián diplomáit a Massachussetts Institute of Technology Sloan School of Business-ben, a Fletcher School of Law and Diplomacy-n és a Corvinus Egyetemen szerezte.

Pál Zsombor jelenleg a 24.hu vezető szerkesztője. Elötte majdnem 5 évig a Kreatív főszerkesztője volt, ahol már korábban is megfordult. 2008 és 2010 között a magazin és az online szerkesztője volt, majd a Vodafone marketingese lett.

Három évet töltött a telekommunikációs cégnél, ahol előbb specialistaként ATL-kampányokat menedzselt, majd brand voice szakértőként a márka szövegvilágáért felelt, 2013-ban pedig az induló Forbes munkatársaként tért vissza a médiába. Többek között Jamie Oliver, Shane Tusup és Hosszú Katinka, Wáberer címlapsztorik fűződnek a nevéhez.

Alapítója volt az azóta hibernált Antagon újságíróblognak.

A Kozmosz nevű punk-rock banda énekese, aki időként szólóban is zenél akusztikus gitáron.

Közgazdász végzettségű szervezetfejlesztő, tréner, facilitátor.
10 évet töltött középvezetőként hazai és multinacionális gyártó- és szolgáltató vállalatoknál logisztika területen. Az Elcoteq Kft.-nél általa kialakított logisztikai osztályt a cégen belül benchmarkként tartották számon.
2007 óta foglalkozik magyarországi kis-és középvállalatok (KKV) transzformációjával. Munkája során a fő cél a KKV-k hosszú távon fenntartható működése a tulajdonos minél kisebb napi jelenlétével.
Az ExcelTitok csapat oktatója, ahol egyéni és kiscsoportos minitréningek keretében tanítja és szeretteti meg az Excel programot a résztvevőkkel. Ezt a tudását kamatoztatja olyan adatelemzési projektek során is, amikor a cégek IT folyamatait térképezi fel és támogatja a felső vezetőket a lean szemléletű adatkezelés kidolgozásában.
Szervezetfejlesztés témában a Pécsi Tudományegyetemen vezetett kurzust, vendégelőadóként azóta is tart előadásokat a témában.

A Clementine-nál elemzőként, tanácsadóként 10 éve foglalkozik adatbányászattal és magyar nyelvű szöveganalitikával. Több iparágban is – biztosítás, bank, telekommunikáció, rendvédelem – vezette hang- és szövegbányászati megoldások implementációját, emellett részt vett beszédanalitikai vizsgálatokra irányuló és webes szövegbányászati projektekben is.

Papp Gábor a The Pitch online marketing blog társalapítója. Szakterülete a keresőoptimalizálás, a Growth Hacking és az üzleti modellek. Ügyfelei között van több Techstars és Seedcamp befektetés is, nagy hazai technológiai cégek, de dolgozik együtt New York Times Bestseller íróval is. A Shapr3D marketingese. 

17 éves telekommunikációs tapasztalattal a háta mögött a Vodafone Magyarország Zrt. vállalati megoldások értékesítési területét vezeti. Az IoT-kommunikációs megoldások és az ezekhez kapcsolódó iparág-specifikus szolgáltatások a szakterülete. Csapatával minden, nem klasszikus mobil hang és internet alapú megoldással és szolgáltatással kapcsolatos vállalati ügyféligény kezelésével foglalkoznak, tanácsadástól kezdve a koncepció kialakításán át a megvalósításig, lokális és globális szinten.

A Healcloud HR vezetőjeként a cég teljes körű személyügyi folyamataiért felel, kiegészítve a cég Business Operations vezetési tevékenységeivel. Szoros kapcsolatot ápol a Hiventures – MFB szervezettel, rálát a start-upok lüktetéseire, és szakmailag támogatja a Women/Business/Angels Association szervezetet. A start-up világhoz való csatlakozását megelőzően, Orsolya 3 évet a Pannon Egyetem Neveléstudományi Doktori képzésében vett részt, munkatársként az Egyetem Nemzetközi Osztályán, Erasmus Intézményi koordinátorként dolgozott. Ezt követően, 10 évet töltött a GE Lighting Technológia kötelékében, pályázati vezetőként, Edison Engineering Development mérnök továbbképző Program magyarországi vezetőjeként, és a Women for Technology program magyarországi üzletági folyamataiért felelt. Orsolya számára a Technológia mint operáció, gondolkodásmód, szemlélet meghatározó nemcsak munkájában, hanem világfelfogásában, igyekszik a trendekkel lépést tartani, folyamatosan fejlődni, szervezetébe integrálni.

Pintér Róbert az ezredforduló óta kutatja és oktatja az internet és az információs társadalom jelenségeit, érdeklődésének középpontjában az utóbbi években az e-kereskedelem és a mesterséges intelligencia állnak. Gyakori előadó hazai szakmai rendezvényeken. Grafomán, írásai a https://medium.com/@probesz címen olvashatók.

A Mito egyik alapítója, kreatívigazgatója. Békásmegyeren nőtt fel, általában melegítőben járt iskolába. Gyerekként a C3-ban és a Műcsarnokban internetezett, füzetbe gyűjtötte a kedvenc website-jait. A legjobbakat ki is nyomtatta.

Közel tíz évig tévézett; szerkesztőként, riporterként, műsorvezetőként dolgozott a három nagy csatornánál. Volt szövegíró a Hey-nél és vezető szerkesztő a Sanoma Budapest online divíziójában, az alapítás óta pedig a Mito kreatív csapatát vezeti.

A Cloudberry digitális termelésirányítási brand alapítója. 

Alapképzettsége villamosmérnök, de pályafutása az ingatlanfejlesztés területén kezdődött. Az AKRON ingatlanalap magyarországi vezetői székéből váltott a gyártási-, ezen belül autóipari beszállítói területre. OEM beszállítói láncokban, automotive területen többek között MAGNA, Grupo Antolin, Delphi együttműködésekben szerezett gyártási és vezetési tapasztalatait jelelnleg intelligens gyártási rendszerek fejlesztése területén kamatoztatja. Iparági szakértőként, tanácsadóként támogatja termelő vállalatok digitális transzformációját, fejlesztési stratégiájuk megalkotását.

A Cloudberry modulok építése során fókusz területe az értékáram alapú, egymásra épülő megoldási rétegek kialakítása az adatvezérelt, optimalizált működés érdekében.

Puskás Kata Szidónia közel tizenhét éve foglalkozik marketing kommunikációval. Pályája során integrált marketing szakemberként ügyfél- és ügynökségi oldalon egyaránt dolgozott, a szakmai trendek és innovációk elkötelezett követője, a Kürt Akadémia Net-works online marketing képzését 2012-ben végezte el és ma már oktatója a képzésünknek.
Jelenleg a Gastroyal marketing igazgatójaként dolgozik, és közel tizenegy évet a pénzügyi szektorban töltött el.

Data scientist és adatvizualizációs szakértő a Dmlabban, Magyarország meghatározó, adatelemzéssel foglalkozó cégében. Gábor számos üzleti probléma megoldásában vett részt, amelyben a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett elméleti tudást egészítette ki gyakorlati adatelemzési és adatvizualizációs képességekkel. Hazai és nemzetközi szakmai versenyek résztvevője és gyakori nyertese. Egyetemi és vállalati oktatások rendszeres előadója.

László 2014 óta foglalkozik kriptoeszközökkel, majd később a blokklánc technológiába is beleásta magát.
Pénzügyi és üzleti tudásával a Shinrai stratégiai csapatát erősíti, és sokan találkozhattak vele a MrCoin-on keresztül is.
László küldetésének érzi, hogy Magyarországon is megismerjék az emberek a kriptoeszközökben rejlő hatalmas lehetőségeket, ezért is indította útjára a Kriptoegyetem projektet.

Rehó Balázs a Dmlab innovatív csapatát erősíti technológiai oldalról. Elkötelezetten keresi azokat a megoldásokat, melyekkel az adatvezérelt folyamatok hatékonyabbá és egyszerűbbé tehetők. Ezek közé tartoznak a Big Data és Hadoop megoldások, melyek tervezésében és kivitelezésében Balázs a teljes folyamat alatt jelen van.

Répássy Zoltán többéves független online kommunikációs tanácsadói múlttal rendelkező online szakember. Integrált szemléletmódjával és üzleti fókuszú megközelítésével ügyfelei, köztük a legnagyobb hazai lakókocsi és lakóautó gyár online kommunikációját támogatja. Szakmai érdeklődésének homlokterében a Wikipédia mellett a b2c és b2b értékesítéssel, valamint b2e employer branding-gel, toborzással kapcsolatos online kommunikációs megoldások és az ezeket célzó marketingkommunikációs stratégiai tanácsadás állnak.

Répássy Zsuzsanna 2000-ben kezdett online médiatervezőként dolgozni az Initiative Mediánál, ahol az online üzletág kialakítása és felépítése, majd vezetése is feladata volt. Szakmai irányítása alatt vált az online divízió külön ügynökséggé; ez a Fastbridge Hungary, amely ma az egyik legnagyobb hazai digitális ügynökség. Az online display hirdetéseket hamar a hagyományos média megjelenések halmazába sorolta, így több egyedi kezdeményezés tervezője és megvalósítója lett. 
A világhírű TED konferenciasorozat első hazai programjának, a TEDxDanubia konferenciának közönségkapcsolati és kommunikációs feladatai után jelenleg a KÜRT Akadémia NET-WORKS online kommunikációs képzésének szakmai vezetője és számos digitális transzformációhoz kapcsolódó program szakmai felelőse.

2009 óta foglalkozik ATL és BTL média kampányok értékesítésével. Dolgozott a nemzetközi Time Out városmagazinnál, majd két és fél évig a Recorder zenei magazin print és online felületeit értékesítette. Az online tartalommarketing iránti érdeklődése vezette a Star Networkhöz, melynek 2016 óta erősíti a csapatát. 2018-as évtől már értékesítési vezetőként koordinálja a legnépszerűbb hazai influencerekből, valamint országos hírű online és fizikai rendezvényekből álló portfólió szponzorációs együttműködéseit.

Gabriella a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen végezte tanulmányait.
1992 óta dolgozik a piackutatás területén, számos nemzetközi piackutató cégnél (Gallup, TGI, Millward Brown, Nielsen, Hoffmann Research), majd a Sanoma Budapestnél, később Central Médiacsoportnál folytatta a pályafutását.
A piackutatás széles spektrumán szerzett tapasztalatot, mind magyarországi, mind nemzetközi projektekben, de a médiakutatás mindig kitüntetett szerepet kapott munkája során.

Tímea két nagy multinacionális cégnél szerezte több évtizedes marketingmenedzsment tapasztalatát.

Öt évet dolgozott a Sun Microsystemsnél, ahonnan a Microsofthoz igazolt. A nagyvállalati szegmens marketingtől indulva, Szerver Üzletág vezetőként majd  Partner Stratégia és Program igazgatóként építette B2B marketing tapasztalatait.

A következő lépés a CMO pozíció volt, ahol a klasszikus és legmodernebb marketing eszközöket alkalmazva már nem csak a Microsoft üzleti, hanem fogyasztói piacán is tudott eredményeket elérni.

Az IT iparági marketingben vonzónak találja, és fontos feladatnak tartja a technológiai újdonságok és digitális eszközök alkalmazását, a trendek követését és alakítását. Az IVSZ-hez csatlakozva a szövetség sikeres és hatékony kommunikációjáért  felel. 

15+ év HR vezetői tapasztalat multinacionális cégek magyarországi leányvállalatainál IT, tech és retail iparágakban. Másfél éves kirándulás az államigazgatásban, informatika területen, változásmenedzsment vezetőként. Vezetőfejlesztő programok, stratégia és HR folyamat tanácsadás, szervezetfejlesztési és HR projektek vezetése magyar és német nyelvterületen.
2020 óta Bécsben él, People & Culture vezető a SMATRICS-nál, Ausztria piacvezető elektromos autó töltőállomás hálózati megoldásokat fejlesztő green tech scale-up cégénél.

Több mint 10 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik az agilis szoftverfejlesztés területén, a multinacionális nagyvállalatoktól a startupokig. A Shiwaforce.com-nál Product Ownerként segíti a csapatok munkáját és az ügyfélcentrikus munkamenetet. Mindennapjainak központi eleme a folyamatos tanulás és önképzés, szabadidejében ezt sportolással, utazással és fotózással egészíti ki.

A Corvinus marketing mesterszakán végzett, majd a hazai online hirdetési piac egyik meghatározó ügynökségénél kezdett dolgozni. A keresőmarketingtől és webanalitikától indult, majd egy rövid san francisco-i tanulmányi út után, 2014-től részt vett a hazai Cadreon HUB felépítésében. Később a Telekomnál a házon belüli programmatic kampányok, DMP és attribúciós modellek kezelése volt a feladata, majd a Vodafone-nál lépett vezetői pozícióba, ahol csapata az online értékesítésért felel: online promóciók kialakítása, az adatvezérelt marketing megoldások működtetése (analytics, DMP, onsite personalization, DSP, PPC, attribúciós modellezés) és a digital sales journey optimalizálása. 2018 novembere óta Balázs vezeti az összes (brand-sales) biddable media kampány tervezést és menedzselést kezelő magyarországi csapatot.

Sepp Norbert villamosmérnök, közgazdász. Az IBM-nél dolgozik, korábban az üzleti környezetek számítógépes infrastruktúráinak tervezési és üzemeltetési kérdéseivel foglalkozott, jelenleg a kognitív rendszerek a szakterülete. Az IBM Watson rendszer nagykövete, a mesterséges intelligencia üzleti innovációt lehetővé tevő alkalmazási lehetőségei foglalkoztatják. Az elmúlt másfél évtizedben a felsőoktatásban és a magánszférában is folyamatosan oktatott, több képzés gazdája volt.

Sepsey Barna online reputációmenedzsmenttel foglalkozik, a Reputation.hu alapító-ügyvezetője, a The Pitch online marketing blog társalapítója.

Több éve foglalkozik weboldalak tervezésével, fejlesztésével és online marketinggel (keresőoptimalizálás, reputációmenedzsment, online PR). Ügyfelei főként piacvezető vállalatok, magyar technológiai cégek és tehetős magánszemélyek.

2018-ban a Forbes beválasztotta a “30 sikeres fiatal 30 alatt” listára.

Szociológusként végez az ELTE-n, 1997-ben. Egyetemi tanulmányai alatt 1992 és 1996 között a Magyar Narancs című hetilap munkatársa, a Tilos Rádió alapítója, műsorvezetője, később a kuratórium elnöke volt. 1997-ben fél éven át a Filmvilág szerkesztőjeként dolgozott, majd a MATÁV Rt. tartalomszolgáltatási tevékenységét előkészítő csoport (a későbbi origoportál) üzleti és megvalósítási tervéért, később a portál megteremtésének és piaci bevezetésének projektmenedzsmentjéért felelt.

1999-től a MATÁVnet programigazgatójaként feladatai közé tartozott a vállalat tartalomszolgáltatási üzletágának vezetése, a termékfejlesztésirányítása, valamint a vállalati stratégia alapelveinek kidolgozása. 2000-ben a MATÁV-csoport internetstratégiájának kidolgozását végző projekt egyik vezetője, majd április 1-től a MATÁVnet Kft. vezérigazgató-helyettese, ügyvezetője, szeptember 1-től pedig az Axelero Internet (2001. május 2-tól ezen a néven) médiáért, stratégiáért és kommunikációért felelős általános vezérigazgató-helyettese volt. 2003. november 1-től az Axelero Internet, 2005. május 6-tól pedig a T-Online vezérigazgatója, a T-Com vezetőjének helyettese és az T-Com Internet Szolgáltatások Divíziójának vezetője.

2009 óta a magyar startup világban tevékenykedik. Nevéhez fűződik a Bazin Investments, a Day One Capital és a PortfoLion is.

Simonyi András számítógépes nyelvész, filozófus. Korábban az Analogy Zrt., az MTA-PPKE Magyar Nyelvtechnológiai Kutatócsoport és az Alkalmazott Logikai Laboratórium kutató-szoftverfejlesztője, jelenleg szabadúszó. Több mint egy évtizede foglalkozik intelligens rendszerek tervezésével és fejlesztésével, szűkebb szakterülete a számítógépes szemantika.

Andrea közel 10 év tapasztalattal rendelkezik digitális termékek fejlesztése terén. Karrierjét a Köpönyeg.hu-nál kezdte, utána pedig a Prezi, a Secret Sauce Partners, majd a Skyscanner csapatában szerzett nemzetközi termékmenedzseri, majd vezetői tapasztalatot. Termékmenedzserként irányította többek között a Prezi Desktop alkalmazásának, illetve a Skyscanner alkalmazások repülőjegy kereső felületének fejlesztését is. Kedvenc szakmai területei közé tartozik a felhasználói problémák feltárása és megértése, valamint a kísérletezés, tesztelés. Jelenleg az OptiMonk termékfejlesztési vezetőjeként a termék stratégiájáért és annak megvalósításáért felelős.

“A tudat a hivatásom.” – Levente eredeti háttere a kognitív tudomány és buddhizmus, de az utóbbi évtizedben mesterséges intelligencia területen dolgozik, tanácsadóként, kutatásvezetőként és technológiai igazgatóként. Bár fő fókusza a természetes nyelvfeldolgozás területére esik, vezetőként a technológia üzleti alkalmazása is figyelme homlokterében van, egyaránt részt vesz az elméleti kutatásban és gyakorlati megvalósításban is, tanácsadóként pedig segít az ügyfeleknek az AI által teremtett lehetőségek realizálásában.

Béla több nagy nemzetközi reklámügynökségnél töltött be fontos szerepet, a Y&R-nál az Ericsson regionális koordinációját, a Leo Burnett-nél stratégiai és ügyfélkapcsolati igazgatóként az ügynökség termékeinek minőségéért és az ügyfélszerzésért volt felelős.

A telekommunikációs iparágban a Vodafone magyarországi és londoni székhelyű globális szervezeténél dolgozott márkaépítésért és marketing kommunikációért felelős vezetőként. Többek között az ő nevéhez köthető a szolgáltatók mobilhálózatának új iparági témaként való felépítése. A globális és lokális tapasztalatok mellett személyesen vett részt Afrika legerősebb márkája, az MTN telekommunikációs szolgáltató, digitális transzformációs és kommunikációs stratégiájának kialakításában a dél-afrikai központú regionális MetropolitanRepublic ügynökség Stratégiai Igazgatójaként.

A DDB-ben Stratégiai és Innovációs Igazgatóként dolgozott, 2017. május 15-től pedig a Magyar Telekom Csoport kommunikációs igazgatói szerepkörét tölti be és irányítja a Magyar Telekom csoportszintű kommunikációs tevékenységét, így márkamenedzsment munkáját, szponzorációs és rendezvény tevékenységét, külső és belső kommunikációját, valamint médiastratégiáját.

Márk többek között a HoloLens-szel, a világ első holografikus számítógépével foglalkozik, a legnagyobb magyarországi cégeket segítve mindennapi feladataik modernizálásában a Mixed Reality erejének kihasználásával.

Rendszeresen előad konferenciákon a jövő technológiáiról és azok hatásairól a következő évtizedekben – mint AI, Mixed Reality és kvantumszámítógépek.

Az InvestCEE LegalTech Consultancy vezetőjeként, Orsolya jelenleg vállalatoknak és innovatív ügyvédi irodáknak nyújt segítséget a jogi munkafolyamatok optimalizálásában.

Tanácsadói pályája előtt BigLaw irodákban (White & Case, Dentons) dolgozott tranzakciós ügyvédként, a CEE régiót átfogó M&A ügyleteken.

Ügyvédi karrierje során szembesült azzal az ügyféligénnyel, hogy gyorsan és üzletileg értelmezhető módon tegyen döntéshozók számára elérhetővé jogilag releváns adatokat. A szerződéshalmazok hatékony áttekintése, jogi big data értelmezése, jogi folyamatok automatizálása így került a LegalTech tanácsadói munkájának fókuszába.

A digitális transzformáció kontextusában Orsolya rendkívül fontosnak tartja a jogi terület digitalizációját – szerinte a jogi innováció az adatvezérelt üzleti folyamatokra való átállás egyik kulcsa.

2003 óta foglalkozik gyártó és szolgáltató vállalatok lean elvek mentén történő fejlesztésével. Pályafutása során nem csak külső tanácsadóként, hanem vállalati vezetőként is lehetősége nyílt a vállalatok lean transzformációját támogatni és irányítani. A Lean Enterprise Institute (LEI) magyarországi szervezetével az E.ON Hungária Zrt-nél dolgozott először együtt a vállalat lean szakértői csapatának vezetőjeként, 2014 óta a LEI szakmai partnere. A Pannon Egyetemen 2008, a Budapesti Corvinus Egyetemen 2010 óta tart lean témában rendszeresen előadásokat nappali tagozatos, illetve MBA hallgatók részére. A 2014-ben elindult Bosch Lean Akadémia pilot projekt oktatója.

Nadja 16 éve dolgozik szervezetfejlesztési és HR tanácsadóként, legfontosabb célja, hogy a szervezetek jobb munkahellyé váljanak. Szakterületei közé tartozik a munkavállalói élmény feltérképezése, a munkatársak és vezetők motivációjának és lojalitásának növelése, a hiteles és vonzó munkáltatói márkaépítés.

Hisz abban, hogy létezik egy optimális egyensúly a munkahelyek és az egyének kapcsolatában, amelyben mindkét fél nyertes. Bármilyen volatilis időket is élünk, szeretné hozzásegíteni a szervezeteket az egyensúlyi állapot megtalálásához: a vezetőket és a munkatársakat abban támogatva, hogy kölcsönösen megértsék egymás elvárásait, tiszteljék egymás igényeit, illetve elismerjék egymás erőfeszítéseit és eredményeit. 

Szeder Péter szakmai pályáját 2000-ben kezdte a McCann-Erickson nemzetközi reklámügynökség médiaosztályán, a Universal McCann Interactive alapítójaként, online médiatervező és vásárló pozícióban. A klasszikus médiatervezés elsajátítása után 2003-tól 2006-ig a General Motors ügyfél számára dolgozott, a nemzetközi médiakoordinációs csapat tagja volt, 16 ország aktivitásait fogta össze az online-ozás mellett. Az internetes hirdetések felfutásával 2006-tól a Universal McCann digitális csoportját vezeti. 2008-ban az MPG-hez igazolt, és részt vett a digitális divízió hazai megalapításában. 2009-től az egyik vezető hazai digitális ügynökség, a Fastbridge ügyfélkapcsolati igazgatója. Az összes szakmai konferencia előadója volt már hazánkban.

10 éve rendezvény-, és képzésszervezés oldalon, felnőttképzési szakértőként indult a pályája. 6 éve nagyvállalatokat erősít képzési szakértőként, a mai napig gyakorló HR-esként, a változások élén. Szakmai tapasztalatát autóipari, IT, valamint vegyipari szektorban is volt lehetősége kamatoztatni, ahol mind a hazai képzési és fejlesztési csapat munkáját, mind a nemzetközi mérnök csapatok szakmai fejlődését segítette. Az elmúlt években a képzések, fejlesztési programok, tanulási utak tartalmi kidolgozásán és megvalósításán kívül maga is trénerként és facilitátorként dolgozik, így támogatva a belső átalakulást, szervezetfejlesztést. Kreatív megközeleítésében használja a service design alapvetéseit és az agilis projektmenedzsment eszköztárát, dolgozott többek között scrum csapatokkal, értékesítési csapatokkal és frissen végzett egyetemistákkal is. Jelenleg a BASF Hungária HR szakértőjeként digitális transzformációt segítő projekteken és a HR ügyfél- és szolgáltatásorientált átalakításán dolgozik.

Szertics Gergely jelenleg az AI Partners ügyvezetőjeként vállalatoknak segít megbirkózni a számtalan lehetőséggel, amit a digitális technológiák jelentenek. Tanácsadó pályája előtt egy NLP (Natural Language Processing) startup alapítójaként és vezetőjeként tevékenykedett tudásmenedzsment területen.

Hat évnyi startup vezetés közben a céget több befektetési körön vezette keresztül és két magyar startup versenyt nyert meg. 

Szenvedélyes előadó és rendszeresen meghívott előadója számos egyetemnek szervezetfejlesztés és szervezet elmélet területén. AI Stratégia képzésünk vezetője.

Szeszler Ádám közgazdászként diplomázott, adatbányászattal több mint 15 éve foglalkozik. A Data Solutions Kft. alapítója és vezető elemzője. 2001 óta dolgozik üzleti intelligencia és data science projektek elemzőjeként és vezetőjeként Budapesten, Seattleben, Szkopjében, Podgoricában és Kuala Lumpurban, elsősorban a telekommunikáció és a banki terület nagyvállalatainak. Kedvelt szakterületei az analitikai CRM megoldások és a banki készpénzlogisztika optimalizációja.

A ShiwaForce-nál trainer account managerként segíti az ügyfeleket az agilis transzformáció útján tréningekkel, illetve tanácsadással.

Tréneri képzettséggel, több éves multinacionális tapasztalattal rendelkezik, így számtalan iparágban nyílt lehetősége megismerni az ügyféligények, agilis csapatok és projektek, valamint az agilis szerepkörök gyakorlati működését.

Era szerint a folyamatos tanulás és a változásra való nyitottság a mindennapi életünk szerves részét kell, hogy képezze annak érdekében, hogy készen álljunk a jövő kihívásaira.

Szabadidejében szeret túrázni, kerékpározni és kertészkedni  

Gábort gyerekkora óta vonzották a természettudományok, kémiát és fizikát tanult, majd számítástudományból szerzett doktori fokozatot az ELTE-n. Mivel az agy működése érdekelte legjobban, különböző funkciók számítógépes modellezésével foglalkozott (látást tanulmányozta a UCSF és Columbia egyetemeken, térbeli navigálás és emlékezet volt a témája Tübingenben). A természet inspirálta megoldások gyakorlati alkalmazása pedig a modern gépi tanulás, azon belül a gépi látás világába vitte. Több mint öt éven át vezette a Realeyes cég magyarországi fejlesztőköpontjának kutatási csoportját, automatizált arckifejezés elemzéssel és prediktív modellezéssel foglalkozott. Munkája révén kapcsolatban állt tudományos műhelyekkel, több uniós projektben vett részt, egy ötletét európai innovációs díjjal jutalmazták. Fontosnak tartja fiatalok szakmai segítését, ezért gyakornoki programokban és oktatásban is szívesen vesz részt. Jelenleg  szabadúszó tanácsadóként a mesterséges intelligencia eszközeire épülő üzleti megoldásokat készít különböző iparágakban aktív partnerek számára (gépi látás, természetes nyelvfeldolgozás, kontroll rendszerek).

Roland egy üzletiváltozás-menedzser, aki több cég felépülését, működéstranszformációját vezette multinacionális vállalatoknál, telekommunikációs és energia szektorokban. Üzleti Agilitás és Lean evangelista, aki az elmúlt években az E.ON hazai és nemzetközi New Way of Working transzformációs (Digitális transzformáció) programját vezette sikerre. Szakterülete a szervezeti működésfejlesztés, nagyvállalati lean portfóliómenedzsment, termékinnovációs területek építése és Startup inkubáció, vezető mentoring és coaching. Az ICO-N Nordics nemzetközi tudásközösség konferenciasorozat alapítótársa, és jelenleg is több nagyvállalati transzformáció formálója.

Szolgay Dániel az egyetemen kezdett el képfeldolgozással, gépi látással foglalkozni. Az MSc képzés elvégzése után PPKE ITK és a Bordeaux-i egyetem doktori iskolájának közös képzésében szerzett PhD fokozatot, majd az iparban helyezkedett el a Realeyes nevű cég budapesti fejlesztő központjában. Itt videóalapú arckifejezés-elemzéssel foglalkozott, majd önvezető autók algoritmusainak fejlesztésén dolgozott az AIMotive Kft.-nél. A kutatói munka mellett 3 éven át tanította a PPKE Információ Technológiai Karán a “Basic Image Processing Algorithms” c. tárgyat.

Hosszú ideig oktatott és kutatott több egyetem jogi karán Magyarországon és külföldön is (ELTE, PPKE, Aix-Marseille – Franciaország, Universität Bonn – Németország, Università di Padova – Olaszország) római jogi, polgári jogi, kereskedelmi jogi és összehasonlító magánjogi témakörökben. Nemzetközi cégstruktúra, tőkepiaci, értékpapír, adó- és iparjogvédelmi ügyekkel foglalkozik. Angol, francia, német, olasz nyelveken beszél.

Szvetelszky Zsuzsanna kommunikációelméletet és tudásmenedzsmentet tanít az ELTE-n. Nagysikerű első könyve (A pletyka) által vált a tudományos körökön kívül a nagyobb nyilvánosság számára is ismertté. Szociálpszichológus, de elsődlegesen mint pletykakutató tartják számon. Úgy véli, a pletyka olyan szorosan hozzátartozik a mindennapi életünkhöz, hogy nem lehet és nem is szabad megkerülni a jelenséget. Érdemes inkább a benne rejlő lehetőségeket tudományosan is felhasználni és kiaknázni. Eddig négy könyve jelent meg, a legutóbbi Noé márkája – variációk a tudatos vásárlásra címmel.

Tanács Lajos a Wunderplan szervezetfejlesztési és projektmenedzsment tanácsadási iroda alapító-ügyvezetője és a népszerű Derrick és Harry Projektmenedzsment Blog társalapítója és szerzője. Munkája során elhivatottan keresi, hogyan vihetünk sikerre szoftverfejlesztési projekteket a hagyományosan megszokottaktól hatékonyabb, örömtelibb módon, olyan XXI. századi vezetési elvek mentén, mint az agilis módszertanok, radikális menedzsment, őszinte, nyílt kommunikáció és fenntarthatóság.

Tari Annamária klinikai szakpszichológus, pszichoterapeuta és pszichoanalitikus, akinek egyik kedvenc szakterülete a fogyasztói társadalom és annak hatása az Y és Z generációra.

2011-ben jelent meg Z generáció című könyve, melyet azóta követett a Ki a fontos : Én vagy Én? (2013), a Generációk online (2015), és a Bátor generációk (2017) című kötet, amelyekben arról ír, hogy mint minden új generáció megjelenése, a Z és Alfa generáció is változásokat fog elindítani a különböző társadalmi és vállalati rendszerekben, így a munka világában is.

Jelenleg egy új kötete van előkészületben, mely a társadalmi nárcizmus és a digitális generációk időkezelésével, érzelmi jellemzőivel foglalkozik.

Tibor Dávid már tanulmányai alatt megalapította cégét, amely az egyetemi évek végére egy dinamikusan növekvő szervezetté vált. 2007-ben elnyerte A jövő ígérete címet az Ernst & Young Az év üzletembere programon, 2008-ban pedig a világ három legkreatívabb üzletembere közé választotta Új-Delhiben a Junior Chamber International. 2009-ben megkapta a Menedzserek Országos Szövetsége Az év fiatal menedzsere díját. Ma a Masterplast 10 országban működtet saját vállalatot és további 35 országba exportálja termékeit.

2011-ben Amerikában alapította AbilityMatrix néven innovációs és ügyfélélmény tanácsadó cégét. Szolgáltatásának különlegességét a saját fejlesztésű ügyfélélmény-alapú szegmentálás és a hozzá kapcsolódó innovációs módszertan adja.

Termékek piacra vitele, az ideális üzleti modell és réspiac megtalálása az erőssége, ebben segíti mind a startupokat, mind a nagyvállalatokat. Ügyfelei között van a Vodafone, T csoport, pénzügyi és gyártó cégek.

2017-ben megszerezte a legmagasabb szakmai minősítést ügyfélélmény területen, a CCXP-t. Az amerikai CXPA (Ügyfélélmény Szakértők Szövetsége) aktív tagja.

A nagyvállalati tanácsadás mellett aktívan együttműködik startupokkal Európában és Amerikában.

Töltésy Dávid egy régi projektjének mellékágaként született meg a Magyar Instagram Közösség, mellyel azóta a legaktívabb és legnagyobb rajongótáborrá nőtte ki magát az Instagramon. Szerinte egy jó community manager legfontosabb tulajdonsága az empátia. Ezt a képességét user experience designerként is régóta kamatoztatja, ugyanis főállásban weboldalakat és mobilalkalmazásokat tesz felhasználóbarátabbá.

2009 óta foglalkozik digitális médiával. Kezdetben ügyfél oldalon hirdetőként, majd publisher oldalon szerzett tapasztalatot, az elmúlt 7 évben pedig a Wavemaker Mediaügynökség digitális megoldásokért felelős területén dolgozott. Jelenleg a performance és programmatic divízió vezetőjeként mind branding, mind konverzió fókuszú kommunikációs kampányok stratégiájáért és megvalósításáért felel. Ügyfelei diverzitása révén lehetősége van mindig újabb megoldási utakat találni a felmerülő igények és a technológia összehangolására a hatékonyság növelése érdekében.

Online marketing szakértő, az iWebMa Analitikus Marketing társtulajdonosa és ügyvezetője, regionális Google tréner. Közel 20 éves marketing tapasztalattal rendelkezik. Szakmai mottója egy mondatban: “In God we trust, all others must bring data”. 2000-ben kezdett el az online marketing iránt érdeklődni, amikor az elektronikus kereskedelem hazai helyzetéről írta diploma munkáját.  2005 óta foglalkozik dedikáltan adatvezérelt online marketinggel, kompetenciái közé elsősorban a ROI fókuszú integrált online megoldások tartoznak. Vezetése alatt a WebMa a hazai piac meghatározó Google partner ügynökségévé vált, amelyet tavaly beválasztottak abba a 3 magyar ügynökségbe, amelyek részt vehetettek a CEE régió “Agency of Tomorrow” üzletfejlesztési programjában. Jelenleg a kiemelt ügyfelek stratégiai tanácsadójaként tevékenykedik, valamint rendszeresen előad különböző konferenciákon. 

A bécsi székhelyű Bank Gutmann AG, a közép-kelet-európai térség vezető családi tulajdonban lévő privátbankja magyar irodájának vezetője. Jogi és közgazdaságtudományi diplomával rendelkezik, majd elvégezte a barcelonai IESE Business School vezetőképzői kurzusát. Számos, a családi vállalatokat érintő kezdeményezés elindítója, illetve résztvevője. Ilyen a Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület megalapítása 2009-ben, amelynek elnökségi tagja, majd etikai bizottsági elnöke. A Gutmann Családi Vállalat Szakmai Nap szervezője, amely az egész régióban immár hetedik éve folyó szakmai workshop sorozat. David Bork: Családi vállalkozások kis kézikönyve című műve régióbeli – többek között magyar nyelven történt – kiadásának egyik ötletgazdája.

Blockchain Fundamentals Professional diplomáját (Bitcoin and Cryptocurrencies, Blockchain Technology) a University of California, Berkeley – BerkeleyX-n szerezte. Az elosztott-decentralizált rendszerek hírnöke. 2017-ben alapította és azóta vezeti a Mensa HungarIQa és Mensa International-on belül működő blockchain technológiát és kriptovalutákat kutató csoportokat. 2018-ban indította a blockchain fejlesztésekre specializálódott vállalkozását, a DLabs-t, ahol csapatával több innovatív megoldáson is dolgozik (NATCOIN, Stellarfish decentralizált kriptotőzsde, Minereon, WoB, Blokktatás), köztük az e-Diploma projektet vezeti.
A DLabs Kft. cégvezetője, a hazai blockchain témájú rendezvények rendszeres előadója. A blokklánc és kriptovaluta- tananyag fejlesztésben és edukációban ő az egyik legnagyobb tapasztalattal rendelkező magyar szakember.

A Budapesti Műszaki Főiskolán szereztem villamosmérnök diplomát számítástechnika szakirányon, közel 20 éve foglalkozom informatikával. 2011-ben csatlakoztam az Howmet-Köfém Kft. (akkor még Alcoa-Köfém Kft.) Keréktermék üzletágához Európai IT Managerként, 2016 óta a LEAN területért és egyben a Smart Manufacturing küldetésért is felelek. Az idei évtől kezdve a Howmet minden magyarországi üzletágának és több európai lokációnak is az üzleti kliensek támogatásáért felelős IT vezetője vagyok.

A Keréktermék üzletág székesfehérvári gyáránál izgalmas volt a felismerés, hogy lényegesen több adat és ezáltal információ nyerhető ki azon termelési folyamatok esetében, ahol a folyamatirányítási és termékkövető rendszerek hálózatra vannak kötve. Küldetésként fogalmaztam meg, hogy amit lehet – és persze van értelme –, azt kössük hálózatra. Ezzel együtt az is látszott, hogy óriási az információéhség mind a termelő, mind a támogató területek részéről, így erre megoldásként fejlesztettünk egy valós idejű termelési információs rendszert. A következő lépés óhatatlanul a vállalat számára a sztenderd teljesítmény és kulcs folyamat paraméterek egységes megjelenítése volt. Pár éve már azt is tudjuk, hogy ezek is okosgyártás megoldások, nagy szerepük van a napjainkban zajló, ipar 4.0 forradalomnak nevezett globális trendben. Az új lehetőségek ugyanakkor új kihívásokat is jelentenek, az egyre fejlettebb rendszerek kezeléséhez, használatához más képességek, készségek kellenek, és persze jó dolog mindent hálózatba kötni, de ez nem csak egy vezeték csatlakoztatását jelenti.

Villamosmérnök, startup vállalkozó, az Informatikai Vállalkozások Szövetségének alelnöke, 27 év informatikai tapasztalattal. Vezetőként dolgozott a Microsoft Corporation-nél, 7 évig a nagyvállalti üzletágat, majd 7 évig a helyi Microsoft leányvállalatot vezette. Ezután 3 évig a Microsoft müncheni regionális központjában dolgozott a nagyvállalati területért felelős COO-ként. Két éve az IVSZ elnökségi tagja, az Informatikai tagozat vezetője, az IVSZ alelnöke. Fő területe a digitális gazdaság, exportképesség – ezen a területeken rendszeres konferencia előadó. Jelenleg a KÜRT Akadémia és egy startup vállalkozás vezetése mellett a Digitális Jólét Programhoz tartozó Digitális Export stratégia kialakításának szakmai vezetője.